摘 要:就业问题一直是我国社会一个突出问题,尤其是应用型高校大学生就业,从以往研究以及最新的社会调查显示,应用型高校大学生就业难其实是个“伪命题”,一方面企业需要大量的人才,而另一方面确实许多应用型高校大学生未找到工作。这其中原因,有应用型高校大学生自身喜好选择问题,也有信息不通畅的原因,但最主要的原因在于结构性失业,从应用型高校大学生角度讲就是自身能力与企业要求不符。本文从研究企业所需就业能力入手,运用胜任力模型,在对应用型高校大学生就业能力具体确实调查基础上,提出具体措施。
关键词:应用型高校; 应用型高校大学生就业能力; 提升措施
目 录
摘 要
Abstract
一、 前言-1
(一) 研究背景-1
(二) 研究目的-1
(三) 研究意义-1
二、理论基础与国内外研究现状-3
(一) 胜任力及胜任力模型概述-3
(二) 应用型高校大学生就业能力阐述-5
(三) 应用型高校大学生就业能力结构阐述-6
三、应用型高校大学生就业能力分析-7
(一) 应用型高校大学生就业能力调查问卷编制-7
(二) 学生自评问卷分析-8
(三) 企业及其他社会主体评价问卷分析-9
(四) 应用型高校大学生就业能力问题分析-10
四、应用型高校大学生就业能力提升措施-13
(一) 加强职业道德教育-13
(二) 加强知识技能学习-13
(三) 培养综合实践能力-14
(四) 注重职业生涯规划-15
结论-17
参考文献-18
附录-20
致谢-24