大学生人格特质与职业决策自我效能感的关系研究.docx

摘 要：随着经济、社会的不断发展，大学生的就业环境发生了变化，社会对人才的需求标准也随之不断改变。对个体而言，尤其是刚步入社会的大学生来说，在目前的就业大环境背景下根据自身人格特质做出一个合理的职业决策就显得尤为重要。如何根据经济社会发展需求与自身人格特质做出更适合自己的职业决策，需要每个大学生仔细思考。人的一生很漫长可能会因为各种原因经历不止一项工作，这时怎样进行工作选择需要拿出时间进行仔细的思考。

为了为以后相关领域的实践提供帮助，本次研究在参考了前人文献的基础上，提出了相关的假设。选取我国各地各大高校的部分大学生作为被试，采用相对传统的问卷调查的方法来了解他们的基本情况，然后对数据进行分析总结，针对他们在择业过程中的各种例如收集信息等方面出现的问题给出一些参考性的意见，帮助他们以积极主动良好的心态参与到激烈的就业市场中，最终做出最适合自己的职业选择。

关键词：大学生；人格特质；自我效能感；职业决策自我效能感

目 录

摘 要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究内容-1

（三）研究方法-2

（四）研究意义-2

二、理论背景与研究假设-3

（一）人格特质研究综述-3

（二）职业决策自我效能感研究综述-3

（三）大学生人格特质与职业决策自我效能感的关系研究-4

三、研究设计-6

（一）测试样本-6

（二）测量工具-6

（三）施测程序-6

四、实证分析-7

（一）大学生人格特质研究结果-7

（二）职业决策自我效能感研究结果-11

（三）大学生人格特质与职业决策自我效能感的相关结果-15

（二）大学生人格特质与职业决策自我效能感的回归分析-15

结论与研究展望-16

参考文献-17

附 录-18

致  谢-20