大学生求职行为影响因素分析--济南某高校2017届毕业生为例.docx

摘 要：现在高校毕业生人数逐年增加,国家经济发展的速度放缓，社会就业环境，尤其是大学生就业环境中的竞争压力日渐增长，竞争程度日趋激烈。根据中商产业研究院的调查数据显示来看：2017年大学毕业生多达795万人次， 在2010-2017年间，大学毕业生人数逐年递增，增幅达到了接近2%—5%。在2018年，预测毕业生的人数将突破八百二十万。由此可见，在未来的十年，毕业生大批涌入就业市场。并且，在往届毕业生中，未就业人数多达百万人次。由于大学毕业生就业问题的不断衍生，在国内外学者看来，对大学生求职行为的研究非常有必要加强。在参照和学习国内、国外有关职业领域的成果的基础之上，探求影响着当今中国高校毕业人群寻找工作的要素。

求职行为的影响因素有很多，而通过研究大学生的内在影响因素与外在影响因素，可以找到较为合理，并且具有代表性的方面。本研究试图从求职认知，校园经历与社会支持的内、外两个层面来研究大学生求职行为。此外，通过SPSS进行相关分析与回归分析，找到如何影响求职行为。

关键词：大学生就业；求职行为；求职影响因素

目 录

摘 要

Abstract

一、 绪 论-1

（一）研究背景-1

（二）国内外研究现状-1

（三）研究意义-2

（四）研究框架-2

二、 相关理论综述-4

（一）求职行为的理论综述-4

（二）求职行为影响因素的理论综述-4

三、 研究方案设计-6

（一）研究对象-6

（二） 研究方法-6

（三） 研究假设-6

四、 研究结果与分析-8

（一）信效度检验-8

（二）描述性统计与相关分析-8

（三）回归分析-9

五、 结果与展望-11

（一）研究结果-11

（二）研究局限与展望-11

结 论-12

参考文献-13

附 录-15

致 谢-26