提前症与拖延症工作绩效研究.docx

摘要：20世纪以来，随着经济的发展和科学管理观念的不断完善，无论是学术研究领域还是商业应用领域都越来越注重以员工人格特质为参考依据进行人力资源管理。本次研究的重点是在将人格特质划分为提前症和拖延症，再进行相对应的工作绩效研究，探究不同人格特质与工作绩效之间的关系，同时为企业员工的甄选、使用以及员工确定个人职业锚，明确职业定位提出策略建议，并进一步丰富该领域的研究成果。

本文首先对提前症、拖延症和工作绩效的定义进行介绍，其次对该领域的最新研究成果进行回顾，然后提出研究假设并以国内869名在职员工为调查对象进行问卷调查，通过描述性分析，信度分析，效度分析，主成分分析法和相关性分析对提前症与拖延症的工作绩效进行研究，最后验证假设成立并得出如下结论：提前症对工作绩效有正向影响，拖延症对工作绩效有反向影响，并针对研究提论，提出企业和员工可根据不同性格的特点，采取针对性方案进行员工甄选和职业生涯规划的策略建议。不同岗位工作内容各异，企业在甄选人才时应充分考虑员工的性格特质，从而力求让员工可以在最适合其的岗位上为企业创造价值；同时，员工在规划个人职业生涯时也应将此因素作为重要参考要素。

关键词：提前症  拖延症  工作绩效  性格特质

目录

摘要

Abstract

1前言-1

1.1研究背景-1

1.2研究目的-1

1.3研究意义-1

2. 相关理论-2

2.1提前症与拖延症-2

2.1.2提前症-2

2.1.3拖延症-3

2.2工作绩效-3

2.2.1工作绩效定义-3

2.2.2工作绩效结构-4

3.提前症与拖延症工作绩效研究实证分析-6

3.1研究假设-6

3.2研究设计-6

3.2.1问卷编制-6

3.2.2研究对象-6

3.2.3数据收集与处理-6

3.3数据统计分析研究-7

3.3.1描述性分析-7

3.3.2信度分析-8

3.3.3效度分析-10

3.3.4因子提取及因子命名-10

3.3.5人格特质和工作绩效测量维度与结构-11

3.3.6.相关性分析-13

3.4研究结论-15

3.5分类汇总绩效结果与研究结论验证-15

4策略与建议-15

4.1将消极的拖延转变为积极的拖延-15

4.2根据人格特质甄选员工-17

参考文献-18

附录-20

致谢-22