金融行业薪酬管理存在的问题与对策研究.docx

摘要: 金融行业总是有创造高工资的能力和条件,虽然在2015年1月1日,政府正式颁布了《央企高管薪酬改革方案》,但金融行业高管和普通职工收入差距仍然很大。本文的重点是金融行业高管薪酬背后的原因，这无论是对完善公司治理还是对创造良性经济环境都具有重要意义。   

本文根据金融行业高管薪酬数据, 通过分析这几年间金融业公司高管薪酬的变化，结合现在世界和国内政策措施,分析现有的金融行业高管薪酬问题,希望能找到解决这些问题的方法。

关键词：金融行业  高管  薪酬  问题与对策

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）选题的目的和意义-1

（二）研究的方法-1

（三）相关概念的界定-2

二、金融行业高管薪酬的发展现状-3

（一）高管薪酬过高，与职工薪酬存在较大差距-3

（二）行业内部高管收入存在一定的差距-4

（三）其他行业和金融行业的高管薪酬存在差距-4

三、我国金融行业高管薪酬存在的问题-5

（一）金融行业高管薪酬长期激励没有发挥作用-5

（二）内部人控制问题严重且外部约束不足-6

（三）金融行业高管薪酬的透明度不高-6

（四）高管的道德风险-7

（五）法律法规的不健全 -7

四、完善我国金融行业公司高管薪酬的对策和建议-7

（一）改进我国金融行业高管薪酬结构-7

（二）加强金融行业薪酬的监管机制-8

（三）金融行业应主动"自律"并建立高管道德风险评价-8

（四）完善法律与制度-9

五、结束语-10

参考文献-11