现代日本女性的就业观--《营业部长》和《派遣员的品格》_日语论文.doc

要旨:日本は発達している資本主義国家であり、文化の面から見て伝統文化の歴史的な慣性が非常に多い国家である。日本の男女分業は比較的に明確である。つまり、「夫は外、妻は内」ということである。男性が支配的な地位を占める伝統的な家庭の中で夫がとても高い権威を持ち、女性は男性に付いているしかない。女性の学歴はそんなに重要ではない。家庭の面倒を見るのは女性たちの本職である。しかし、社会の発展に連れて、多くの女性は家庭の面倒を見るだけでそれなりの価値を発揮することはできなかった。それに、多くの女性は家庭と仕事の両立を望み。沢山の女性は子供を生んだ一年や二年後再び職場に戻る。この状況から見ると現代の女性の就職状況はM型だといえる。また、仕事に没頭していて結婚しない女性や結婚を伸ばす女性もいる。女性の就業状況は女性自身の経済地位の上昇に関わっている。また、男女の社会地位、権利平等などの問題にも関わっている。従って、労働就職はある国家の女性の経済権利と社会地位の重要な視点である。男女平等雇用機会均等法などが施行され、女性はもっと積極的に仕事に取り組むようになった。本論文は「営業部長」と「ハケンの品格」この二つのドラマを中心に現代の日本女性の就職観を研究する。女性文化と現代女性の就職問題の関係を研究する。現代の日本女性の就職状況を通して日本政府や会社が女性の就職のために、もっと良いもっと平等な就職環境を提供してほしい。最後に、日本女性の働き方から、中国への参考価値を試みる。

キーワード：日本;　女性；　就職観；　就職状況

目次

要旨

中文摘要

初めに-1

第一章  「営業部長」と「派遣員の品格」から見る日本の女性の職業観-2

1.1「営業部長」の主人公営業部長の紹介-2

1.1.1主人公の就職状況-2

1.1.2主人公の就職観-2

1.2「営業部長」のほかの社員の就職観-3

1.3「ハケンの品格」の主人公の就職観-3

第二章　現代の日本の女性の就職状況-5

2.1 M型就職形式-5

2.1.1　年齢差による就職率の変化-5

2.1.2　結婚しない女性の増加-6

2.1.3　女性管理者の増加-6

2.2　女性の継続就職-7

2.3　雇用方式-8

第三章  就職促進の措置-10

3.1　児環境の整備-10

3.2　女性の就職圧力の減少-11

3.3　女性活躍の推進に関する施策-12

第四章　中国の女性就職にもたらした参考価値-13

4.1　中国女性の就職現状-13

4.2　日本女性の働き方からの示唆-13

終わりに-14

謝  辞-15

参考文献：-16