企业外来务工人员职业幸福感研究--兰溪纸刷有限公司为例.doc

【摘要】员工的职业幸福感是指员工对其所从事的职业及其工作状态在满意程度上的主观感受。通过对外来务工人员职业幸福感的研究能让我们更好地了解外来务工人员职业幸福感缺失的原因，以及提出如何提升外来务工人员职业幸福感的对策。本文通过对兰溪纸刷有限公司的员工进行问卷形式的抽样调查，更真实地了解影响外来务工人员职业幸福感的因素。本文通过调查研究，得出以下结论：认为相对于工作量工资水平偏低、工作量偏大、自我疏导能力较弱、对职业兴趣爱好不高，这些是影响兰溪纸刷有限公司的外来务工人员职业幸福感作用比较大的因素。在兰溪纸刷有限公司中，外来务工人员自我疏导能力比本地员工弱；对环境的满意度比本地员工高；认为工资水平不合理的比例比本地员工高。兰溪纸刷有限公司的外来务工人员职业幸福感指数普遍不高。为了提高外来务工人员职业幸福感，本文对企业和政府提出以下建议：企业可以通过加强自身发展、提供员工发展机会、建设休闲娱乐设施、建设良好企业文化来提高员工职业幸福感。政府可以通过建设再教育机构和扩大就业渠道两方面入手。

【关键词】  外来务工，职业幸福感，企业效率，工作满意度

目录

摘要

Abstract

前言-1

一、职业幸福感的理论基础-1

（一）职业幸福感的概念界定-1

（二）构成要素-1

1. 工作满意度-1

2. 职业生活质量-2

（三）职业幸福感与企业发展的关系-2

1. 提升职业幸福感能促进员工的工作积极性-2

2. 员工职业幸福感与员工的忠诚度正相关-3

二、外来务工人员职业幸福感的现状-4

（一）问卷调查-4

1. 问卷设计思路-4

2. 数据收集-4

3. 数据处理-5

（二）描述性分析-5

1. 兰溪纸刷有限公司员工的特征-5

2. 兰溪纸刷有限公司员工的工作情况-5

（三）幸福感现状-6

（四）幸福感较低-7

1. 普遍认为工资水平偏低-7

2. 自我疏导能力较差-7

3. 员工普遍认为工作量偏大-7

4. 工作环境满意度较低-7

5. 对自己的工作兴趣度不高-8

（五）本地员工与外地员工存在差异-9

1. 外地员工自身特点与本地员工的区别-9

2.外地员工与本地员工对于外在条件的区别-9

三、存在问题研究-11

（一）影响因素-11

（二）客观条件的影响-11

1. 工作环境-11

2. 工作量-11

3. 薪酬-12

（三）主观条件的影响-12

1. 兴趣-12

2. 自我疏导能力-13

四、原因分析-13

（一） 主观-14

1. 意识存在差距-14

2. 认知水平低-14

（二） 资源-14

1. 企业实力较弱-14

2. 企业生产线较弱后-15

3. 休闲娱乐设施缺少-15

4. 教育资源缺乏-15

（三） 竞争-15

1. 企业之间竞争激烈-15

2. 员工自身就业压力大-16

五、建议-16

（一）企业-16

1. 加强企业自身的发展-16

2. 提供发展机会-16

3. 休闲娱乐设施的建设-17

4. 建设良好的企业文化-17

（二） 政府-17

1. 建设再教育机构-17

2. 扩大就业渠道-17

结论-19

参考文献-20

附录-22

致谢-25