我国普遍二胎政策的出台实施,势必会对女性的职业发展造成一定影响。本文在分析了普遍二胎政策实施的背景的基础上,探究了普遍二胎与女性的必然联系。目前我国女性职业发展的现状有两大特征,一方面我国就业性别差异较大且有不断扩大的趋势;另一方面,我国女性整体的就业层次偏低。且现阶段我国女性在求职时遭遇隐形歧视现象依然存在,女性特有的生理现象会对女性一段时间的工作能力造成影响,女性在晋升时会受到家庭因素和社会因素的影响,这些都是我国女性职业发展中存在的问题。在普遍二胎政策实施后,女性的职业发展道路受到进一步的影响,比如:女性阶段性的工作能力不足将持续更久、会加剧职场性别歧视,也会直接或间接地影响女性的升职。所以需要完善普遍二胎政策下女性的职业发展路径:构建普遍二胎政策配套托幼就医等公共服务体系,加强法律救助;延长男性陪产假时间,平衡两性的生育成本。准备生育二胎的女性应提前做好职业生涯规划,适当取舍以平衡家庭和事业发展的关系。
关键词:普遍二胎政策 女性 职业发展
目录
摘要
Abstract
绪论-1
(一)研究的目的及意义-1
(二)国内外同类研究现状-1
一、普遍二胎政策与女性的必然关系-2
(一)普遍二胎政策的实施背景及必要性-2
(二)普遍二胎的可选择性与女性的关系-5
二、女性职业发展的现状及存在的问题-5
(一)女性职业发展的客观状况-5
(二)女性职业发展中存在的主要问题-6
三、普遍二胎政策对女性职业发展的进一步影响-7
(一)女性阶段性的工作能力不足将持续更久-7
(二)加剧职场性别歧视-8
(三)直接或间接地影响女性的晋升-8
四、普遍二胎政策下完善女性的职业发展的路径-9
(一)延长男性陪产假时间,平衡两性的生育成本-9
(二)完善普遍二胎政策配套公共服务体系-9
(三)完善普遍二胎政策的法律救助-10
(四)准备生育二胎的女性应提前做好职业生涯规划-10
结论-10
参考文献-11
致谢-13