经管类本科女大学生职业生涯规划倾向性研究_人力资源管理.doc

摘 要：女大学生就业问题一直受社会各界的关注，专家和学者提出了很多指导女大学生就业的措施，而本文认为清晰的职业生涯规划是解决女大学生就业问题的重要途径。本文通过对经管类本科女大学生的实证性的调查，得出了职业生涯规划和职业发展高度的正相关性，调查结果也同时表明，经管类本科女大学生的职业生涯规划现状不容乐观。本文基于特质——因素理论和职业生涯发展的阶段理论，对经管类本科女大学生的职业生涯规划倾向性进行了研究，这些倾向性主要包括就业的地域、产业、行业、单位性质，并调查分析了影响这些倾向性的因素，主要为心理因素和个体对主客观环境的感知，心理因素从六个维度来调查，包括：自我效能感、职业稳定性、自我认知、个人奋斗的认同度、就业心态、工作和家庭的平衡信心，个体对环境的认感知包括对自身素质的认知和岗位的认知。最后从学生、学校和企业三个角度提出了针对经管类本科女大学生的建议。

关键词：女大学生；职业生涯；规划

目录

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论-.1

1.1研究背景-1

1.2 研究目的-1

1.3 研究意义-1

第2章 职业生涯规划和职业发展的相关理论综述 3

2.1职业生涯-3

2.2 国内外研究现状-3

2.3职业生涯理论-4

2.4 本文的理论基础-5

第3章 研究过程阐述-.7

3.1确定研究内容-7

3.2界定研究对象-7

3.3设计研究方案-7

第4章 调查研究结果分析-.9

4.1职业生涯规划现状-9

4.2 职业生涯规划状况与职业发展高度的相关性-10

4.3职业生涯规划的倾向性-10

4.4影响择业倾向的因素分析-12

4.5调查研究结果小结-16

第5章 关于职业生涯规划的对策和建议-.19

5.1高等教育机构应采取的对策-19

5.2对经管类本科女大学生的建议-19

5.3 企业应采取的对策-20

第6章 结论与展望-.21

6.1 结论-21

6.2 不足之处和未来展望-21

参考文献-.23

致谢-.25