90后企业员工自我效能感对工作绩效的影响研究.docx

摘要:众所周知当今时代，90后企业员工的数量逐年递增，而且在企业的成长和进步中发挥不容忽视的作用。目前大多数研究集中在企业宏微观环境对工作绩效上或者是对社会整体员工工作绩效的影响因素的探究，着重于研究90后员工心理因素对工作绩效研究还是少数。本次研究选择90后企业员工为样本，主要采用问卷调查法和半结构式访谈法，通过让90后员工填写问卷及与他们面对面的交流的方法了解他们的工作现状，来研究当今时代90后的企业员工自我效能感对其工作绩效的影响。实证结果证明，90后企业员工的自我效能感和他们的工作绩效之间存在着显著的正向影响，与此同时自我效能感对于企业的任务绩效与周边绩效这俩个部分有正相关的关系，即当员工自我效能感越高，员工就会有高的工作绩效。依据这次的研究成果，对当今时代的企业，90后的个人，全国高等院校提出一些有利用于自身展的可行性的建议。

关键词：90后；自我效能感；工作绩效

目录

摘要

Abstract

一．绪 论-1

（一） 研究背景-1

（二） 研究目的与意义-1

二．文献综述-2

（一）理论阐述-2

（二）国内外研究现状-2

三．研究假设-6

四．问卷设计和数据整理-7

（一）自我效能感问卷-7

（二）工作绩效问卷-8

（三）问卷的数据收集和整理-7

五． 数据的分析与结论-8

（一） 样本选取-8

（二） 问卷的信度和效度分析-9

（三）差异性分析-9

（四）自我效能感与工作绩效分析-12

六．理论模型-14

七．措施和建议-15

（一）合理的企业培训与开发计划-15

（二）关注工作背景和适当轮岗-15

（三） 有效激励和合理的考核-16

（四）进行心理辅导和调整心态-16

八．研究不足和前景-18

结 论-19

附 录1-20

参考文献-22

致 谢-23