创业情境下化工生产企业核心人力资源配置.doc

摘要:随着企业间竞争的日益激烈，要提高企业的竞争能力，必须依靠核心人才赢得竞争优势，对于创业情境下的化工生产企业更是如此。因此，处于创业情境下的化工生产企业必须了解自身企业人力资源配置的特点，明晰创业情境下核心人力资源的配置状况，才能够对症下药，找到适合企业发展的人力资源配置的方案。在此，就创业情境下化工生产企业核心人力资源配置的特点进行阐述，并结合化工生产企业核心人力资源配置存在的主要问题，提出具体的改进方案。

关键词：创业情境下；化工生产企业；核心人力资源配置；方案

Abstract:With the increasingly fierce competition among enterprises, to improve the competitiveness of enterprises, key personnel must rely on competitive advantage, for the entrepreneurial context especially the chemical manufacturer. Therefore, in the context of the chemical production venture companies must understand their characteristics of corporate human resources, clear business context configuration status of core human resources to be able to prescribe the right medicine to find a suitable allocation of human resources business development programs. In this context to chemical production business core characteristics of human resource allocation described, and chemical production companies with core human resources are the main problems, propose specific improvements.

Keywords: business situations; chemical production enterprises; core human resources; program

由于创业情境下化工企业生产经营活动的特殊性以及我国劳动制度改革的不断深化，其人力资源配置表现出了一些特殊性：一是用工的双向选择性。指化工生产企业在配置人力资源时的双方自主选择性，它包括企业录用职工的时间、 条件、 方式和数量以及劳动者在选择岗位上的自主性。二是化工生产企业用工的定岗不定人的特征。指企业要根据生产经营活动的内容自主地设置各类岗位，并根据不同岗位的工作性质选择和确定合适的人员。三是化工生产企业用工形式的多样性。现在化工生产企业中劳动者与企业间是以劳动合同来确定其劳动关系的，因此化工生产企业用工的基本形式是全员劳动合同制，企业中的每个员工都是合同工。但是由于化工生产内容的复杂性，各项生产的生产周期、生产性质不尽相同，因此用工形式应是多种多样的。