90后员工离职倾向影响因素分析--以邯郸钢铁为例.docx

摘要：在经济快速发展的当今社会，我国企业人力资源面临着挑战，越来越多的企业员工开始了频繁地跳槽，尤其以现今刚迈出社会的90后为主，研究90后员工离职倾向是目前面临的重大问题。本文通过问卷调查法、描述性分析法和独立样本t检验、单因素方差分析法和相关分析法进行调查研究。以邯郸钢铁为例，对邯郸钢铁集团90后员工离职倾向影响因素进行分析，得到影响企业员工离职倾向相关的影响因素，针对相关问题提出合理安排员工工作时间减少加班频率；提高薪酬水平，完善福利待遇；合理安排员工工作设计，减轻工作难度；差异化管理，重视员工的发展；改善工作环境，提高员工工作舒适性，差异化管理。等五条等措施来降低员工离职率。

关键词：90后员工;离职倾向;影响因素; 人力资源

目录

摘要

Abstract

1  引言-1

1.1  论文研究的背景-1

1.2  论文研究的目的和意义-1

1.3  论文研究思路与研究方法-2

1.3.1  论文研究思路-2

1.3.2  论文研究方法-2

2  文献综述-3

2.1  离职与离职倾向-3

2.2  国外研究现状-3

2.3  国内研究现状-4

2.4  简要述评-5

3  研究设计-5

3.1  研究假设-5

3.2  研究模型-6

3.3  调查问卷设计-6

4  邯郸钢铁90后员工离职倾向影响因素调查-7

4.1  企业概况-7

4.2  离职倾向影响因素调查-7

5 邯郸钢铁90后员工离职倾向影响因素分析-8

5.1问卷信度和效度分析-8

5.1.1  效度分析-8

5.1.2  信度分析-9

5.2描述性统计分析-10

5.3独立样本t检验-10

5.3.1  性别因素与员工离职倾向的独立样本t检验-10

5.3.2  婚姻状况因素与员工离职倾向的独立样本t检验-11

5.4单因素方差分析-12

5.4.1  学历因素与员工离职倾向的单因素方差分析-12

5.4.2  工作年限因素与员工离职倾向的单因素方差分析-12

5.5相关性统计分析-15

5.6基本结论-15

6  降低邯郸钢铁企业90后员工离职率的建议-15

6.1  合理安排员工工作时间减少加班频率-15

6.2  提高薪酬水平，完善福利待遇-16

6.3  合理安排员工工作设计，减轻工作难度-16

6.4  差异化管理，重视员工的发展-16

6.5  注重员工个人发展-17

6.6  改善工作环境，提高员工工作舒适性-17

参考文献-18

附录-20