90后新员工心理契约影响因素的实证分析.doc

摘要：本文主要是从心理契约的理论角度出发，采用SPSS17.0软件作为分析工具。运用文献分析法、问卷调查法、统计分析法和回归分析法相结合的实证分析方法，在查阅大量文献的基础上，调查楼兰酒业90后新员工心理契约的影响因素。从工作方面，薪酬绩效，员工关系，未来发展规划和企业文化五个方面对影响因素进行分析，为楼兰酒业如何提高90后新员工的心理契约，减少离职率给出建设性的意见。

关键词：心理契约；影响因素；实证分析

目录

摘要

Abstract

1  引  言-1

1.1  研究的背景-1

1.2  研究的目的与意义-1

1.3  研究思路与研究方法-2

1.3.1  研究思路-2

1.3.2  研究方法-2

2  文献综述-3

2.1  关于心理契约的概念-3

2.2  关于心理契约的内容与结构的发展-3

2.3  关于心理契约内容-4

3  心理契约的影响因素调查与分析-5

3.1  调查问卷设计-5

3.2  调查过程-5

3.3  信度和效度的分析-5

3.3.1  信度分析-5

3.3.2  效度分析-6

3.4  描述统计分析-6

3.4.1  总体心理契约统计分析-7

3.4.2  不同性别的心理契约值差异分析-8

3.4.3  独生与否的心理契约值的分析-9

3.4.4  所处职位类型的心理契约值的分析-9

3.5  影响因素的相关性分析-10

3.5.1  双变量相关性分析-10

3.5.2  偏相关分析-12

3.5.3  男性心理契约影响因素的相关性分析-14

3.5.4  女性心理契约影响因素的相关性分析-15

3.6  回归分析-16

3.6.1  总体回归分析-16

3.6.2  女性心理契约回归分析-17

3.6.3  男性心理契约回归分析-18

4  总结和建议-20

4.1  总结-20

4.1.1  90后新员工对企业的有着较高的心理契约-20

4.1.2  90后新员工心理契约的影响因素较多-20

4.1.3  男女性心理契约的影响因素有着很大的异同-20

4.1.4  产生上述结论的原因分析-21

4.2  管理建议-22

参考文献-23

附录-25