摘要:刚毕业的大学生在工作中会因为没有公正感而离职,当新入职的员工感觉到不公时会产生沉默行为,产生沉默行为的员工会对工作产生厌烦心理,从而选择离职,这一现象也增加了企业的人力资源管理成本。本文研究了组织公正对员工离职意向的影响,探讨了员工沉默在其中的中介作用。本文旨在通过研究组织公正、员工沉默和员工离职意向的关系,为企业留住新入职员工、降低高校毕业生离职率提供一定的借鉴意义。
关键字:组织公正;员工沉默;员工离职意向;高校毕业生
目录
摘要
Abstract
1 绪论-1
1.1 研究背景-1
1.1.1现实背景-1
1.1.2理论背景-2
1.1.2研究的意义-2
1.2 研究思路及基本框架-2
1.2.1论文的逻辑结构-2
1.2.2主要研究方法-4
2 文献综述-5
2.1 相关理论概念-5
2.1.1组织公正感理论概述-5
2.1.2员工沉默行为理论概述-6
2.2文献评述-8
3 研究设计-8
3.1 模型构建-8
3.2 研究假设-9
3.2.1组织公正感和员工离职率-9
3.2.2员工沉默的中介作用-10
4 问卷设计-11
4.1问卷的基本情况-11
4.2问卷的指标设计-11
4.3调研对象的选择-11
5 数据分析-13
5.1问卷回收-13
5.2描述性分析-13
5.3信度和效度分析-14
5.3.1效度分析-14
5.3.2信度分析-15
5.4相关分析和回归分析-15
5.4.1相关分析-15
5.4.2回归分析-16
5.5统计分析结果-19
6研究结论及对策建议-20
6.1研究结论-20
6.2建议-20
6.3研究局限-21
7参考文献-22
附录:调查问卷-24
有关下沙高校毕业生离职意向的问卷调查-24