猎头顾问人才推荐成功率问题研究--以外企德科公司为例.doc

摘要：猎头行业进入中国的时间不长，猎头从业人员素质也参差不齐，猎头工作在实际开展中出现许多问题。本文基于人岗匹配理论，从员工和其所处岗位两个方面分析，通过以浙江外企猎头公司德科为例，分析该企业 200 个猎头服务案例，探讨其存在的主要问题，即企业用人标准把握不精准、岗位需求程度分析不准确、候选人意愿把握不清晰、薪资情况不匹配，从人才服务顾问端口提出提高自身的专业知识、提高沟通能力、扩大信息渠道、辨别不同的订单需求等 4 项对策。从公司端口也提出信息系统的建立与维护、选择合适的客户市场、加强猎头顾问的培训体系、做好客户关系的维护工作提高该企业人才服务水平等 4 项对策。

关键词：猎头行业；人岗匹配；推荐成功率；浙江德科

目录

摘要

Abstract

1引言.5

1.1论文研究的背景5

1.2论文研究的目的和意义6

1.3论文研究基本思路与主要方法6

2文献综述.8

2.1国内相关研究现状8

2.2国外相关研究现状9

2.3简要评述10

3猎头顾问人才推荐成功率现状分析.11

3.1浙江外企德科人力资源服务公司企业概况11

3.2猎头顾问人才推荐成功率现状分析13

3.2.1企业用人标准把握不精准.13

3.2.2岗位需求程度分析不准确.14

3.2.3候选人意愿把握不清晰.15

3.2.4薪资情况不匹配.16

3.2.5推荐成功率问题总结.17

4猎头顾问人才推荐成功率提升的对策分析.18

4.1人才服务顾问端口分析19

4.1.1提高自身的专业知识.19

4.1.2提高沟通能力.19

4.1.3扩大信息渠道.20

4.1.4辨别不同的订单需求.20

4.2浙江外企德科公司端口分析20

4.2.1信息系统的建立与维护.20

4.2.2选择合适的客户市场.20

4.2.3加强猎头顾问的培训体系.21

4.2.4做好客户关系的维护工作.21

5结束语.22

6参考文献.23