摘要：近几年来，中小企业员工流动加剧、跳槽频繁。而企业员工是企业发展的基石，如何进行中小企业员工忠诚度的培养，就成为了企业家们十分关心的问题。本文对阐述了员工忠诚度的概率及其对企业发展的重要作用，并对当前中小企业在员工忠诚度培养方面存在的问题进行了分析，最后提出了对中小企业员工忠诚度培养的一些建议，希望本文的研究，能为中小企业在员工管理、企业文化建设方面提供参考价值。
关键字：中小企业；忠诚度；人员流失
ABSTRACT：In recent years, small and medium enterprises increased staff turnover, frequent job-hopping. Employees are the cornerstone of enterprise development, SME employee loyalty culture, has become of great concern to the entrepreneurs. This paper describes the probability of employee loyalty and its important role in enterprise development, and SMEs in employee loyalty-building Problems analysis concludes with some suggestions for SME staff loyalty culture, I hope this study provide a reference value for small and medium-sized enterprises in terms of staff management, corporate culture.
Keywords: small and medium-sized enterprises, loyalty, staff turnover
本文采取文献研究、定性研究、定量研究、计量研究等研究方法，紧紧围绕“中小企业员工忠诚度培养”这一主题展开，在研究国内外关于这方面的文献的基础上，深入分析在员工忠诚度可以通过哪些途径进行培养，对企业与员工之间的关系进行实证分析，最后指出在对企业员工忠诚度培养中还存在哪些问题并提出解决措施。本文的初步研究框架拟定如下：
第一章 本文研究的背景、目的及意义。
第二章 目前我国中小企业员工忠诚度现状
第三章 对我国中小企业员工忠诚度现状进行分析
第四章 深入分析其员工忠诚度低的原因
第五章 关于提高中小企业忠诚度的方法
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