家族企业股权结构与激励政策--以新希望为例.doc

摘要:目前我国经济正处于高速发展的时段，世界经济也在朝着全球化靠拢，公司治理问题越来越引起公司治理者的重视，越来越多的企业在公司治理方面存在问题。公司创建一个良好的公司治理框架对一个现代企业来说有着至关重要的作用，它不仅能使企业的经济效益增加，还可以保证企业发展的更加长久。目前大多数公司的经营决策已经有点不适应目前公司的发展，它们需要采取新的经营决策。本文将以上市家族企业-新希望六合股份公司为例, 以我国的上市家族企业的具体案例为切入点，对目前我国家族企业所存在的主要问题进行大致列举，并将国内与国外公司治理措施进行比较，再结合一系列财务报表数据加以分析，并针对分析的结果，对我国上市家族企业公司治理的提出相关建议。

关键词：公司治理  股权结构  董事会  薪酬绩效

目录

摘要

Abstract

一、引言-2

（一）研究背景与意义-2

（二）研究方法与思路-2

二、文献综述-2

三、国内外公司治理研究现状分析-3

（一）国外公司治理模式-3

（二）国内公司治理模式-3

四、我国上市家族公司发展及现状-4

（一）我国上市家族公司发展进程-4

（二）我国上市家族公司治理现状-4

（三）上市家族公司简介-以新希望六和有限公司为例-4

（四）公司近年来经营现状-5

五、新希望六和股份有限公司治理问题-5

（一）股权结构不合理，家族股东占绝对控股地位-5

（二）公司治理机构存在缺陷，董事会缺乏独立性-5

（三）缺乏有效的激励机制，高管激励机制不健全-6

六、新希望六和股份有限公司治理的对策和措施-7

（一）优化股权结构，增强股东权利-7

（二）完善董事会建设，加强董事会的独立性-7

（三）加强企业员工激励机制，完善高管薪酬激励制度-8

七、总结-8

参考文献-10