论现代企业秘书创新意识的培养途径.doc

摘要:随着社会的发展，企业竞争更加激烈，各种信息千变万化，新情况、新问题层出不穷，各方面的现状千差万别，这就要求秘书人员在实际工作中勇于探索、改革创新。因此，秘书人员必须具备一定的创新意识、与时俱进。但是，部分现代企业秘书的创新意识还存在一些问题，诸如在工作中完全处于被动角色，墨守成规，还有大多数秘书存在着从众心理。存在这些情况的原因主要有：奉命行事的传统观念、“秘书工作被动论”、传统的思维方式等束缚了企业秘书人员的创新意识。对此，需要针对企业秘书创新意识的培养从主观和客观两个方面作出研究：主观上要重视思维创新和观念创新。客观上注重引导教育，激发创新意识；多管齐下，施加创新压力；提供奖励，增强创新吸引力；以人为本，调动创新积极性。

关键词 创新意识；企业秘书；成因分析；培养途径

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

2秘书创新意识概述-2

2.1 秘书的定义-2

2.2 创新意识的概念及表现-2

2.2.1创新意识的概念-2

2.2.2创新意识的表现-2

3 现代企业秘书具备创新意识的必要性-3

3.1创新意识是当今社会中企业秘书素质的重要组成部分-3

3.2有助于进一步推动领导决策科学化-3

3.3有利于全面促进现代企业秘书工作的改革和发展-4

3.4有利于青年秘书的发展与成才-4

4 现代企业秘书人员创新意识的现状及成因分析-5

4.1现代企业秘书人员创新意识的现状-5

4.1.1一些秘书在工作中处于被动角色，不敢创新-5

4.1.2部分秘书在工作中墨守成规，不知创新-5

4.1.3大多数秘书存在着从众心理，不求独创-5

4.2成因分析-6

4.2.1“秘书工作被动论”压抑了企业秘书人员的创新意识-6

4.2.2 传统的思维方式束缚了企业秘书人员的创新意识-6

4.2.3 从众心理羁绊了企业秘书人员的创新意识-6

5 创新意识的培养途径-7

5.1企业秘书应重视创新意识的自觉培养-7

5.1.1开拓思维创新的途径-7

5.1.2发展观念创新的途径-8

5.2客观上注重企业秘书创新意识的外部培养-8

5.2.1引导教育，激发创新意识-9

5.2.2多管齐下，施加创新压力-10

5.2.3提供奖励，增强创新吸引力-11

5.2.4以人为本，调动创新积极性-12

结论-14

致谢-15

参考文献-16