应届生海投简历现象分析及对策.doc

摘要:近几年，应届生就业形势相当严峻，为了寻找工作，应届生中出现了海投简历现象。然而海投简历是非理性行为，可能不利于促进就业。本文运用问卷调查法和访谈法，了解应届生海投简历的现状，并系统地分析海投简历对自身、招聘企业和整个劳动市场的不良影响，以警醒正在海投简历的应届生，并有针对性地提出抑制应届生海投简历行为的方法。以期让社会清楚认识海投简历行为，进而加以抑制，促进应届生快速就业。

关键词：海投简历； 应届生； 求职

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、文献综述-1

三、应届生海投简历现状-3

（一）海投简历的界定-3

（二）简历内容及简历投递途径-4

（三） 应届生海投简历特点-4

1、海投简历现象普遍-4

2、海投简历所投简历数量多-4

3、海投简历主要通过网上投递和现场投递-5

四、海投简历带来的不良影响-6

（一）对海投简历应届生自身的不良影响-7

1、泄露个人信息-7

2、条件不符难以侥幸过关，浪费时间-8

3、给招聘单位留下不良印象，错失机会-8

4、容易产生焦虑情绪，精神压力大-8

5、浪费金钱-8

（二）对招聘单位的不良影响-8

（三）对劳动力市场的不良影响-9

1、阻碍就业的快速实现-9

2、导致劳动市场无法达到均衡-9

五、抑制应届生海投简历行为的措施-10

（一）做好职业生涯规划，摆脱迷惘-10

（二）控制应届生海投简历消极从众行为-11

（三）提高应届生综合素质，在激烈竞争中脱颖而出-11

1、通过应届生的自我完善来提高其综合素质-11

2、高校加强教学改革，优化专业结构提高应届生的综合素质-11

（四）明智制作投递简历，降低投递失败率-11

（五）对发布招聘信息的企业把好关，防范不法分子行骗-12

（六）给予应届生就业支持，消除其焦虑情绪-12

（七）招聘网站直接把不符应聘条件的简历返回给海投者-12

六、总结-12

参考文献-14

致    谢-15