摘要:企业文化作为一种管理文化，是现代企业管理科学发展的必然结果。在当今这个文化管理的时代、文化制胜的时代，企业文化必然成为企业的核心竞争力所在，成为企业管理最重要的内容，越来越受到国内外企业界和学术界的重视。高校作为一种不同于企业的社会组织，本质上是一种功能独特的文化机构。高校文化同样成为高校生存、管理、竞争的决定性因素。对企业文化、高校文化的角色定位越来越引起人们的关注，近年来的研究成果也层出不穷，本研究采用理论研究和案例分析的方法，以母校--广东金融学院为研究案例，对两种文化进行了比较，提出企业、高校要坚持科学发展观，对两种文化相互比较借鉴，这不但有助于各自的管理，还有利于企业文化与高校文化之间的融合。
关键词：企业文化； 高校文化； 比较研究； 广东金融学院
目录
摘要
Abstract
一、引言 1
二、企业文化的内涵、功能及其研究现状2
㈠ 企业文化的内涵2
㈡ 企业文化的功能2
㈢ 国内外关于企业文化的研究现状4
三、高校文化的内涵、功能及其研究现状5
㈠ 高校文化的内涵 5
㈡ 高校文化的功能 6
㈢ 国内外关于高校文化的研究现状 7
四、企业文化与高校文化的对比分析8
㈠ 企业文化与高校文化的相同之处8
㈡ 企业文化与高校文化的区别8
㈢ 企业文化与高校文化互动关系分析10
五、广东金融学院的高校文化与企业文化的融合13
㈠ 广东金融学院已建成的高校文化体系 13
㈡ 广东金融学院高校文化与企业文化融合的现状14
㈢ 广东金融学院高校文化建设存在的问题15
六、结束语 16
参考文献 17
致 谢 18
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