民营企业和谐劳动关系的构建方式研究_人力资源管理.doc

摘要:中国民营企业在国家政策的指导下蓬勃发展，且已成为吸纳劳动就业的主要渠道。然而，随着民营企业内部劳动队伍的不断发展壮大，企业劳动关系在劳动合同、劳动报酬和劳动保护方面的矛盾日益凸现，逐步显示出对民营经济的发展和社会稳定产生了深刻影响，而如何构建和谐的劳动关系成为了民营企业内部迫切需要解决的核心问题。结合当前民营企业现状，深入分析民营企业劳动关系矛盾产生的原因，从劳动法律体系、三方协调机制等制度视角来探寻解决这些问题的措施，构建和谐劳动关系，促进民营企业健康发展。

关键词： 民营企业；　劳动关系；　矛盾；　制度构建

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摘要

Abstract

一、民营企业构建和谐劳动关系的重要性-1

（一）和谐劳动关系是和谐社会的重要内容-1

（二）构建和谐劳动关系是企业可持续发展的重要保证-1

（三）和谐劳动关系维护职工队伍和社会稳定-1

二、劳动关系矛盾的表现和原因分析-1

（一）劳动关系冲突的问题表现-2

1、劳动合同管理制度欠缺规范-2

2、劳动者合法权益保障机制缺失-2

3、劳动关系双方地位不平等，工会力量薄弱-4

4、劳动关系利益摩擦增多，劳动争议案件日益上升-5

（二）劳动关系冲突产生的根源-6

1、劳动力市场供求失衡是直接原因-6

2、企业降低用工成本，人力资源管理不够规范-6

3、企业工会组建率低-6

4、法律环境建设和执行力度不完善-7

三、构建民营企业和谐劳动关系的对策与思考-7

（一）加强软环境建设和法律意识，提高管理水平-7

（二）积极推行社会责任标准-7

（三）完善劳动法律体系，强化劳动监察力度-8

（四）强化工会地位，深化企业三方协调机制-8

（五）不断建立完善社会保障体系建设-9

四、结语-9

参考文献-10

致    谢-11