组织公平感对新生代员工离职倾向的影响--组织支持感的中介作用.docx

摘要:就当前企业发展形势来看，人力资源越来越受到企业的重视，而企业中新生代员工的工作状况则关系到企业的发展与未来。由于员工多样化的性格使得他们在工作过程中，更有可能会因为一些小事而冲动地离开工作岗位，因此，探究是何种因素导致新生代员工的离职问题，将有助于降低其离职行为，帮助企业留住人才。本文基于文献研究，通过构建中介变量的理论模型和设计问卷，选择90后新生代员工为调查对象，并运用SPSS22.0软件对其进行一系列的数据分析。研究结果表明：组织公平感负向影响新生代员工的离职倾向；组织支持感也负向影响新生代员工的离职倾向；组织公平感正向影响组织支持感；组织支持感在组织公平感和离职倾向之间起完全中介作用。

关键词：组织公平感；组织支持感；新生代员工；离职倾向

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景及意义-1

1．研究背景-1

2．研究意义-1

（二）研究方法-2

（三）研究思路-2

二、文献综述-3

（一）新生代员工相关研究-3

（二）组织公平感相关研究-4

1．概念界定-4

2．结构维度研究-4

3．前因与结果变量研究-4

（三）组织支持感相关研究-5

1．概念界定-5

2．结构维度研究-5

3．前因与结果变量研究-5

（四）离职倾向相关研究-6

1．概念界定-6

2．结构维度研究-6

3．前因变量研究-6

三、基本论点和研究方法-7

（一）模型构建-7

（二）研究假设提出-7

1．组织公平感对离职倾向的影响作用-7

2．组织支持感的中介作用-8

（三）测量量表选择-8

1．组织公平感量表-8

2．组织支持感量表-8

3．离职倾向量表-9

四、信度与效度分析和假设检验-9

（一）数据收集与描述-9

（二）信度与效度分析-9

1．信度检验-9

2．效度检验-10

（三）研究变量间的描述性统计结果与相关分析-12

（四）假设检验-13

1．主效应研究假设检验-13

2．组织支持感中介作用假设检验-13

五、研究结论与展望-15

（一）研究结论-15

（二）对策建议-16

（三）研究不足与展望-16

1．研究不足-16

2．未来研究展望-17

参考文献-18

致  谢-20

附  件-21