女性职工劳动权益保护问题研究--基于隐孕事件的思考.docx

摘要:《中华人民共和国劳动法》的颁布与推行，意味着极大地促进了我国劳动者劳动权益的保护工作。随着时代的发展，女性劳动者逐渐成为经济建设的社会支柱，而女性劳动者权益的保护进一步得到补充和完善则是在《女职工劳动保护特别规定》通过之后。尽管如此，有迹象表明，大量女职工的劳动权益被变相且隐蔽地侵害着，尤其是在私营企业中，受害女职工在工作中默默忍受、茫然无措的情况并不鲜见。因此，本文将以引起极大劳动争议的社会热点事件——隐孕事件为例，深入剖析我国女职工劳动权益保护现状，进一步探讨该现象的根源以及其对策，以帮助改善我国普遍性别歧视的现状，完善有关规定。促进女职工在劳动权益特殊保护该工作方面的完善，为相关法律的修订提供理论依据。

关键词：女职工；劳动权益；隐孕事件；就业歧视

目录

摘要

Abstract

一、绪论

（一）研究背景1

（二）研究思路2

（三）研究方法2

（四）研究意义2

二、国内外研究现状

（一）女职工劳动权益概念2

（二）国内外女职工劳动权益保护研究现状

1.国内女职工劳动权益保护研究现状.2

2.国外女职工劳动权益保护研究现状.3

三、女职工劳动权益的存在问题 

（一）隐孕事件剖析4

（二）隐孕事件的影响分析5

（三）女职工劳动权益的存在问题

1.女职工求职容易遭遇就业歧视6

2.单位不按照规定签订劳动合同6

3.女职工四期权力得不到全面保护6

4.用工超时情况严重7

5.同工不同酬的问题7

四、女职工劳动权益受损原因分析

（一）就业歧视的影响7

（二）“全面二孩”政策对女职工带来的影响8

（三）企业社会责任感的缺乏8

（四）现有法律的不健全9

（五）用人单位缺少执法部门监督10

五、女职工劳动权益保护改善对策

（一） 工会维护女职工劳动权益的途径 10

（二） 完善生育保障制度10

（三）完善我国反就业歧视方面相关的法律11

（四）加强对用人单位的监督11

（五）提高女职工自我维护意识11 

（六）加强企业社会责任感12

六、结论

（一）研究总结12

（二）研究局限12

参考文献13

致谢14