工作压力视角下工作场所孤立对员工职业满意度的影响机制研究.docx

摘要:员工的主观职业成功感受即为员工的职业满意度。职业生涯成功可以说是每个人毕生要为之奋斗的目标，而这种主观职业感受对于员工的世界观、人生观、价值观都有着极其重要的影响。可以说提升员工的职业满意度应该是每个企业必须要面对的重要课题。本文基于前人的研究成果上探索了员工职业满意度的成因以及工作场所孤立对其的影响机制，并将工作压力作为中介变量进行研究。本文通过对大量相关文献进行解析的基础上，编制了工作场所孤立、职业满意度、工作压力三个量表，并对研究对象进行调研。

通过问卷调查和数据处理之后，并应用SPSS系统对所有数据进行统一分析。研究结果表明：工作场所孤立与职业满意度呈倒U型关系。

关键词：工作压力；工作场所孤立；职业满意度

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

1.理论意义-1

2.实践意义-2

二、文献综述-2

（一）工作场所孤立-2

1.概念界定-2

2.国外研究综述-2

3.国内研究综述-4

（二）职业满意度-4

1.概念界定-4

2.国外研究综述-4

3.国内研究综述-4

（三）工作压力-5

1.概念界定-5

2.国外研究综述-5

3.国内研究综述-6

三、 理论基础与研究假设-6

（一）工作场所孤立对员工职业满意度的影响-6

（二）工作压力的中介作用-7

（三）研究模型-7

四、 研究过程-8

（一） 数据收集与样本特征-8

1. 研究方法-8

2. 研究工具-8

（二）变量测量-9

1. 性别结构-9

2. 年龄结构-9

3. 受教育程度-9

4. 任职职位-9

5. 本单位工作年限-10

五、实证研究结果-10

（一）变量的描述性统计分析-10

（二）相关分析-11

（三）工作场所孤立对职业满意度的影响分析-12

（四）工作压力的中介作用分析-14

（五）假设验证结果-15

六、结论与讨论-16

（一）研究结论-16

（二） 管理启示-16

1.根据不同员工的特点进行个性化管理-16

2.企业需制定更科学化的工作目标-17

3.注重每位员工的工作感受，帮助其实现自身价值-17

4.实施参与式管理决策，致力于建立尊重公平的企业文化氛围-17

5.帮助每位员工制定相应的个人职业发展规划蓝图-18

参考文献-19

致 谢-22

附 录-23