浙江省移动互联网行业小微企业员工薪酬设计.doc

摘要：本文以浙江省移动互联网行业下的 J 公司为研究对象，通过对该公司员工进行问卷调查，并结合小微企业的企业特点、知识型员工特点，对 J 公司的薪酬体系从薪酬水平、薪酬结构、绩效、福利以及内在薪酬满意度五个维度进行统计分析。结果表明薪酬结构的满意度与婚姻、工作性质有显著正相关关系，绩效满意度与婚姻以及年龄也具有显著正相关关系。并在此基础上，引进自助式薪酬设计原则对 J 公司的薪酬设计提出了相关的建议。

关键词：移动互联网； 薪酬设计； 自助式薪酬

目录

摘要

Abstract

1.引言.5

2.文献综述.5

2.1小微企业6

2.2员工薪酬6

2.3薪酬设计7

2.4移动互联网行业及管理特点8

3.相关概念及与 J 公司.8

3.1移动互联网8

3.1.1移动互联网的定义.8

3.1.2J 公司与移动互联网9

3.2小微企业.9

3.2.1小微企业的界定9

3.2.2J 公司与小微企业10

3.3移动互联网行业员工界定及特点10

3.3.1知识型员工的概念.10

3.3.2知识型员工的特点.10

3.3.3J 公司员工特点与知识型员工.11

4.J 公司薪酬管理现状11

4.1J 公司基本概况.11

4.2公司的组织架构.11

4.3J 公司人力资源情况12

4.4J 公司原有的薪酬制度12

5.J 公司薪酬满意度的问卷调查分析.13

5.1问卷调查的设计.13

5.2问卷调查对象的选择与实施.14

6.实证分析.14

6.1描述性分析14

6.2信度分析15

6.3相关性分析16

6.4回归分析17

6.4.1婚姻状况对于薪酬结构的满意度.17

6.4.2工作性质对于薪酬结构的满意度.17

6.4.3年龄对于绩效满意度.17

6.4.4婚姻状况对绩效满意度.18

7.结论与建议.18

7.1结论.18

7.2建议18

7.2.1引进自助式薪酬概念.18

7.2.2J 公司自助式薪酬设计方案20

参考文献24

致谢25

附录：J 公司员工薪酬制度满意程度调查.26