行为科学的主要内容及现实价值.docx

摘要：管理学的发展经历了古典的科学管理(始于20世纪初期)、行为科学(始于20世纪20年代末30年代初)和管理科学(始于20世纪40年代)三个阶段。现代管理学已进入“以人为本”的时代，因此，行为科学越来越受到国际管理学界和企业界的青睐。本文介绍了行为科学的起源和形成，它的发展历史，描述了它与相关学科的关系，并介绍了行为科学被引进中国的历程。

行为科学是管理学的重要组成部分。它的产生不是偶然的，是社会生产力发展和管理实践的必然结果。随着人类社会步入知识经济、信息经济时代，行为科学原有的理论、方法、手段会不断受到新环境强有力的挑战，客观上要求不断地变革和创新行为科学，而这同时也就为行为科学的发展创造了无限的机遇和广阔的空间。

关键词：行为科学 组织行为学 企业管理

目录

摘要

Abstract

一、引论-1

二、行为科学理论-1

（一）行为科学产生的背景-1

（二）行为科学的定义-2

1.人类活动-2

2.组织行为-2

（三）行为科学的主要内容-2

1.个体行为研究-2

2.群体行为研究-3

3.组织行为研究-3

4.动机与激励理论-3

三、行为科学的现实价值-3

（一）行为科学在现代企业管理中的应用-3

1.基本需求-3

2.安全需求-3

3.心理归宿的需求-4

4.自尊的需求-4

5.个人价值的需求-4

（二） 霍桑实验-4

1.试验阶段-5

2. 霍桑效应在企业中的影响-6

（三）行为科学对企业管理的影响-7

1.行为科学是实现企业目的的需要-7

2.行为科学可以对企业中群体行为进行研究-7

3.科学的领导行为-8

四、行为科学在中国-8

（一）创新路径-8

1.行为科学在社会主义条件下是可行的-9

2.行为科学与中国的民族特点-9

（二）政策建议-9

五、结论-9

参考文献-10

致谢-12