关于提高国企中层执行力的研究.doc

要解决执行力问题，首先要了解什么是执行力，我国多数国企中层管理者年龄都在45岁以上，没有接受过系统的管理学理论学习，他们现在所用的管理技巧大多是多年工作所累积下来的实...

分类：工商企业 - 字数：7939

D公司中层员工薪酬问题优化.docx

通过探究企业薪酬管理的发展现状，发现薪酬管理中的问题，提出合理有效的改进薪酬管理的解决方法。建立健全完善的符合企业发展现状的的薪酬管理体系。其次，随着全球化的不断...

分类：SCI论文 - 字数：13815

通过此部分问卷调查了解目前企业中层管理者认为哪些素质比较重要，挑选出其认为比较重要的 7 项，最后将问卷结果进行统计分析，得票数在 80%以上的素质项目作为全面建设符合企业...

分类：管理大学 - 字数：13959

通过对国有银行中层管理者离职问题的研究，分析了国有银行中层管理者离职的原因。在激烈的市场竞争中，人员稳定性得以维持，其中最重要的是保持中层管理者的稳定性。在维持人...

分类：管理大学 - 字数：13198

通过阿里巴巴和亚马逊跨境电商的发展现状，可以看出跨境电商这一领域是未来电商企业争夺的一块肥肉，且各个企业都在服务和模式方面推陈出新，跨境电商4.0阶段即将来临。...

分类：本科论文 - 字数：9114

中层管理者既然这么重要，那就更加不能无视其管理和任用，胜任力素质模型的出现就是为了更好的完善中层管理者的综合能力和考量标准，以此提升管理者的能力，进而提高整个企业...

分类：本科论文 - 字数：10040

本文首先对目前中层管理者相关的激励理论进行分析总结，然后分析我国民营企业中层管理者的需求特征及激励现状。在此基础上，提出危机激励，构建我国民营企业中层管理者的激励...

分类：经济学院 - 字数：10819

本文主要观察和访谈了少数几个比较典型的中层生，试图以此来简略的了解他们。中层生和优等生、差生之间，老师在对待他们及中层生之间都是不同的。由于中层生之间存在着差异性...

分类：小学教育 - 字数：17702

本文在对激励理论及相关文献回顾的基础上，运用调查问卷搜集信息的方法，对阳光集团员工满意度调查结果进行分析，全面了解企业中层管理人员目前的需求情况。根据满意度分析的...

分类：管理大学 - 字数：31075

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