因此，为了加强我国的汽车行业并购的文化融合，并不是用其中一家汽车企业的文化去完全取代被并购企业的文化，而是应该取其两家企业文化的精华部分，把两家企业的文化进行结合...

企业文化在企业在发展之初就已经形成，并在其发展的过程中不断的成熟。企业内部形成的具有相同的价值观、同一个目标、同一的理念以及对公司的忠诚等的行为准则。企业并购对不...

针对这些疑惑，本文就对常州市奔牛镇步行者街舞文化传播策略的开展状况进行调查研究，从街舞文化传播策略的理论基础、现状、存在的问题和相应的解决措施等几个角度进行调查分...

本文结合海尔并购案例，以其为典型案例进行案例说明。传统的纯文字研究法不能具有较强的说服力，这样加之用案例使人们更加容易理解。案例研究法 由哈佛大学创始，可以为研究者...

据统计，大部分企业的并购活动都是失败的，并没有达到预期中的效果，有的出现严重亏损。这其中有并购方法不正确、理念不成熟、经验及管理等诸多因素，但不少企业是因为管理者...

本文通过探究企业在跨国并购中文化差异、认知性冲突、情绪性冲突之间的关系以及文化智力在文化整合效果间的调节效用，以上汽并购韩国双龙，联想并购IBM的PC业务两个案例进行案例...

目前全球的并购案中，80%的并购案都可以说是失败的。无论是国内并购还是跨国并购，在并购前期都应该对并购双方进行可行性评估，提出相应的实施方案与计划。然而说到合并与可行...

企业文化具有相融性和人本性。企业是在市场和政策的大环境下生存的，因此企业文化必然会融入相应的市场环境和政策走向，以及对企业生存环境的适应性。企业文化系统其实是一种...

我之所以选择这个题目的目的在于力求在国内外学者研究的基础上，综合自己所学的专业知识，对海信并购科龙案例中出现的问题进行分析研究，从而提出一些解决办法，同时希望本文...

目前，国内外有很多关于企业并购问题的研究，这些研究的侧重点主要集中在并购的经济学、管理学等方面的分析上，但这些研究也存在一些问题，就是对企业并购中遇到的特殊性和一...

We can see that the conflicts of cultural integration appeared in overseas mergers and acquisitions has already attracted more and more attention. How to achieve the culture integration among mergers and acquisitions is one of the important ...

从理论上为企业并购进行指导。随着企业并购的热浪，越来越多的专家学者以及企业管理者认识到文化整合在企业并购中的重要性。尽管如此，对整个并购整合体系的研究仍然不够完备...

本文着眼于建立并购后企业文化整合效果的评价模型，这样可以及时地对企业并购进行评价，使企业科学地认识自身的文化状态，加强文化薄弱环节的建设，了解并购后企业文化是否适...

该课题从企业并购后文化整合中一些常见的错误出发，结合一些具体的案例分析文化整合中的具体的不当之处，研究失误产生的原因，并据此提出一些纠正方案，用来解决未来的企业跨...

列举翔实的案例来阐述中国企业跨国并购中遇到的文化整合问题以及应对策略，中国企业跨国并购面临的整合问题远比外国企业多而且复杂，重视跨文化管理在文化整合中的运用是必然...