中小企业招聘过程中存在的问题及规避.doc

在我国，中小企业占全国企业总数的90%以上，是社会经济中一个重要的群体，但中小企业在我国的经济竞争环境下一直处于不利的地位。人才是企业竞争力的核心，因此，招聘工作对于...

分类：工商企业 - 字数：10123

猎头公司对企业招聘管理的影响与管理对策分析.doc

通过专门的管理咨询行业解决人才短缺问题是现代企业采用的方法，对于企业中高级人才招聘来说，通过猎头公司招聘无疑为日益走俏且最为走俏的方式之一。文章通过浏览猎头网站等...

分类：工商管理 - 字数：13111

本文通过借鉴外国的相关的法律法规，结合我国国情，对招聘歧视风险提出转变人们思想和观念、完善和健全我国现行法律法规、建立相应的机构、调整经济政策、提高求职者自身的信...

分类：管理大学 - 字数：12968

论文介绍了AB公司的主要发展情况，阐述了其在招聘渠道有效性方面的现状，分析了其出现这些问题的主要原因以及提出了相应的解决措施。本论文研究的主要目的在于了解企业招聘中所...

分类：管理大学 - 字数：14646

本课题主要采用文献研究方法了解劳动力市场和独生子女自身的特点和现状、就业状况、以及独生子女劳动力市场下的企业需求员工素质，并结合员工素质理论、招聘理论、独生子女等...

分类：SCI论文 - 字数：16508

电视招聘模便迅速在世界流行起来，然而，事物都具两面性。电视招聘模式虽然拥有其优势，但在实行的过程中依然暴露出了许多问题。电视招聘模式作为新时代企业招聘的新型工具，...

分类：管理大学 - 字数：13965

本文主要分五部分，第一部分绪论，主要研究选题背景、国内外研究现状、研究目的和意义以及研究思路；第二部分对社交媒体进行含义的界定和对于人们生活影响的概述；第三部分为...

分类：管理大学 - 字数：23565

本文基于人力资源管理的相关理论，参考国内部分有关招聘途径有效性的相关研究文献，主要采取理论案例相结合分析的方法，以零售连锁行业中知名企业X公司的相关招聘工作为例，对...

分类：社会实践 - 字数：12496

首先对能岗匹配的相关理论及能岗匹配在企业招聘中的一般应用步骤进行了论述，接着分析了企业人才招聘存在的问题及原因，在能岗匹配的原则指导下，在企业人才招聘过程中，通过...

分类：工商管理 - 字数：13565

成长期民营企业的招聘应重视人力资源规划和工作分析，为招聘提供标准和依据，提高招聘人员的素质，规范招聘过程，选择合理的招聘渠道，建立适合成长期民营企业自身发展特点的...

分类：工商管理 - 字数：12870

分析企业招聘80后人才过程中存在的招聘体系不规范、招聘流程不合理、招聘人员不够专业等问题，从而提出进行合理的岗位分析、规范招聘流程等对策，缓解80后人才流失，使企业能够...

分类：工商管理 - 字数：12787

提高企业招聘渠道选择的有效性是提高企业招聘有效性的重要保证。这里在前人理论研究的基础上，以口碑网公司为例，比较分析了网络企业招聘渠道的有效性，得出网络招聘和内部推...

分类：经济学院 - 字数：10856