新生代农民工培训现状分析.doc

与传统农民工相比，新生代农民工的受教育程度、职业期望、享受意识较高然而欠缺艰苦奋斗精神，工作耐力较低。一部分的新生代农民工跟随父母在城市生活，他们从小接受教育，上...

分类：社会实践 - 字数：8192

我国企业人力资源培训与开发：问题与对策.doc

人力资源培训与开发是指由组织设计的，旨在给其他成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。[1] 随着我国企业不断发展，企业人...

分类：社会实践 - 字数：6956

C市城区暑期少儿游泳培训现状调查.doc

本研究将通过对蒙自市城区暑期游泳场馆的经营者、游泳场馆的设施、参加暑期少儿游泳培训班的学员、家长及游泳教练员等进行调查，从暑期游泳培训班的现状、参加暑期游泳培训班...

分类：师范学院 - 字数：12749

关于我国中小寿险保险企业初职员工职业生涯定位及培训方案设计研究.doc

借鉴平安，新华人寿等寿险保险公司，一般而言，入职公司一年内的员工称之为初职员工。但作者认为这一部分不具有典型性，故本文对初职员工进行更详细的定义，既入职公司一年内...

分类：管理大学 - 字数：9145

基于Moodle平台的高校教师信息化教学能力培训方案设计.rar

为了让教师成为学习者更好的指导者、促进者和帮助者，教师信息化教学水平提高很关键，而本研究旨在结合我们学校教师信息化水平的实际情况，拟出合适的培训方案，并搭建培训资...

分类：工业设计 - 字数：16451

XX学院网球培训招新网站VS2005+SQL.rar

随着我国人民生活水平的不断提高,消费观念的明显转变,网球运动以其固有的价值和魅力在我国迅速普及开来，网球运动作为一项大家都喜欢的体育运动,不光能锻炼一个人的身体素质，...

分类：计算机信息 - 字数：12464

XX公司培训体系诊断与建设研究.doc

本文以AB公司为例，结合相关培训理论知识与公司的培训工作实际开展情况，使用5W2H的分析方法诊断AB公司在培训体系方面存在的问题，并有针对性地提出整改该公司培训体系的对策。在...

分类：SCI论文 - 字数：17574

企业新进大学生员工的培训模式研究.doc

本文从企业对新员工培训模式的角度展开研究，探讨当前国内企业对新进大学生员工培训方式中所存在的问题，并提出改进建议。希望我国企业能够转变观念，重视新员工培训工作、建...

分类：管理大学 - 字数：17923

物业服务行业新员工入职培训的有效性研究(C公司为案例).doc

本文是一项针对H物业企业新员工入职培训项目展开的实证研究。通过现场参与新员工入职培训计划，通过实证研究法、观察法、文献法等研究方法将H公司在招聘大部分非物业管理专业新...

分类：社会实践 - 字数：16984

体验式培训对团队建设的作用研究_人力资源管理.doc

分析案例与项目如何在团队建设中起到作用。第四章分析影响体验式培训在团队建设中发挥作用的因素，从企业与培训机构的角度加以阐释并给出操作性建议。第五章主要描写本文在写...

分类：社会实践 - 字数：16815

人力资源培训体系设计研究(XX企业为例).doc

本文基于对Y企业人力资源管理中的培训体系的具体情况进行分析,阐述了培训的基本理论，分析了该企业的培训现状和得到的实际效果，试图探索其存在的问题以及可以改进的地方。通过...

分类：社会实践 - 字数：11665

浅论改善酒店职前培训的对策.rar

本文是以职前培训对于酒店业来说的前景以及重要性分析为主，首先分析职前培训的重要性，职前培训对于刚入职或者即将入职的酒店员工提高自身工作能力，促进酒店人才整体素质发...

分类：管理大学 - 字数：9004

浅谈培训工作在酒店管理中的重要性及应用.doc

本文通过对目前酒店员工培训调研，剖析了目前酒店员工培训中存在的一系列问题。并就该行业在员工培训中存在的问题，从酒店员工培训的本质及其重要性等方面，分析了如何有效开...

分类：管理大学 - 字数：10270

论提高酒店培训效率（XX酒店为例）_酒店管理.doc

培训工作虽然是酒店开展的一项工作，但是对于员工来说是个人的一个增值，不仅可以让自己在工作中能够更加方便和快捷，还可以在工作中保护自己。通过培训员工可以增强自信，在...

分类：管理大学 - 字数：8626

浅谈我国酒店的员工激励及培训.DOC

无论是激励员工或者是对员工进行优质的系统培训，都对酒店的持续发展有着重要的意义，员工的满意是也是顾客满意的根本，只有满意的员工，才能服从酒店安排下来的培训，通过培...

分类：工商管理 - 字数：9163

校本培训与教师职业发展需求适切性的个案调查_教育科学.doc

研究者通过比较N校校本培训实施的特点和该校教师职业发展需求的特点，分析两者的适切性，并提出一些改进建议：制定全面、多角度的校本培训计划；细化校本培训的层次性；建立参...

分类：教学研究 - 字数：15533

培训外包的风险规避_人力资源管理.rar

外包战略是一个崭新的战略管理思想，培训外包对于企业来讲也是一个全新的课题，其理论和实践都在进一步的完善和发展过程中。通过培训外包来提升企业的核心竞争力，这是企业为...

分类：经济学院 - 字数：9370

汽车4S店销售培训模式研究.rar

本文通过对传统意义上的培训理念如培训迁移理论、Kirkpatrick的培训目标层次，与当今流行的网络培训（E-Learning）、IBM公司混合式四层次学习理论有机结合。通过图书馆系统和互联网查...

分类：本科论文 - 字数：37775

外资企业、在职培训、人力资源管理、员工工资外文翻译.doc

当员工生产力同样平等时，外资企业被发现一直比国内企业支付着更高的工资，这个原因仍未解决。在两期的协商框架中，我们发现外国企业进行培训，使员工更有生产力和特质，外国...

分类：外文文献 - 字数：见简介

民营企业员工在职培训研究_人力资源管理.rar

培训流于形式、培训方式单一、培训师资力量差、评估体系不完善；其次从这几个角度有针对性地提出了可行性建议。本文还以B公司为例具体阐述了如何改进员工在职培训。本研究在一...

分类：工商管理 - 字数：14586