南京华为公司在人力资源方面的策略分析.doc

华为以全心全以为客户服务为宗旨，以建立良好的导向约束激励机制为立足点，培养了一批具有凝聚力，向心力的员工，形成了现代化的人力资源管理体系。现代化的企业竞争其核心是...

分类：管理大学 - 字数：11824

IC设计企业人力资源管理理论与实践研究.doc

人力资源的多元化角色模型由美国密歇根州立大学商学院教授戴夫•尤瑞奇(Dave Ulrich)提出，对我们理解HR在知识企业中的角色定位有重要的帮助。他认为人力资源应重点实现四个方面的...

分类：本科论文 - 字数：43850

本文即在以上背景下，以江苏洋河集团股份有限公司为例，使用人力资源战略管理的科学方法，调研分析洋河集团人力资源管理的发展状况与实施现状，以此来提出人力资源战略优化方...

分类：工商管理 - 字数：13028

文章主要运用文献调查法与具体实例相结合的方法，对人力资源管理的六大模块进行分析，找出人力资源逆向淘汰现象的成因及其消极后果，并以六大模块的根本要求为基础，找出解决...

分类：工商管理 - 字数：10558

本论文是结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势，运用人力资源会计的相关理论，构建适应我国民营企业人力资源战略会计管理的框架。首先，本文对人力资源会计的相关理论...

分类：财务分析 - 字数：14945

通过对人力资源会计的探讨分析，包括计量、核算、账户处理以及在企业中的应用，人力资源会计的基本框架已呈现眼前，然而其深层的知识还需更深入更专业化的探讨。随着我国劳动...

分类：财务分析 - 字数：13942

在分析解决人力资源确认与计量问题的同时，还应深入地对人力资源会计进行理论研究，澄清模糊认识，更新观念，吸收借鉴西方研究成果，并在人力资源密集的场所开展人力资源会计...

分类：财务分析 - 字数：7696

本文从人力资源会计核算研究涉及到人力资源的会计确认、人力资源的会计计量、人力资源的会计记录和报告等方面展开。人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，本文定位于企业的...

分类：财务分析 - 字数：10593

分析金融危机下企业如何有效地控制人力资源成本，提高企业的经济效益是十分紧迫而重要的。本文将从管理学角度对金融危机下人力资源成本控制进行探讨。...

分类：管理大学 - 字数：8586

现实中的企业已经运用新的管理技术管理企业的人力资源，但其管理技术目前并没有被纳入现有的会计体系中，完善的人力资源会计研究的理论体系仍然尚未完成。本文文章主要分析人...

分类：财务分析 - 字数：21294

使其作为实施绩效工资的保障和运作环境。这是值得我们关注和深度研究的地方。所以在新教师绩效工资的背景下，本文以XX小学为例，从XX小学实际情况出发，进行研究并提出相关问题...

分类：工商管理 - 字数：9124

员工的价值就是他能为这个公司带去多少的效益，相对而言效益越高，薪酬越高。但是在公司中如果培训的不合时宜，则是一种公司和员工的双失，所以本文要阐述的就是对企业内训一...

分类：工商管理 - 字数：9067