论事业单位人员招聘中的问题及对策.doc

要想使考试录用达到预期的公平公正公开的效果，单靠科学的招录面试方法是不够的，那无法根本解决其间存在的违规现象，因此，要想根治，还得加强监督，即建立健全整个招聘过程...

分类：经济学院 - 字数：9442

新《事业单位会计准则》下事业单位资产管理问题探究.doc

为了更好地促进中国市场经济的发展和持续改进，使事业单位资产管理问题得到更好的解决，因此，在新《事业单位会计准则》下，如何加强事业单位对资产的管理，提高事业单位对资...

分类：财务分析 - 字数：8141

事业单位养老金替代率高不利于社会公平。为了保障职工退休后后的生活水平不至于有较大的下降，保障大部分退休人员的晚年基本生活。国家基本确定未来养老金替代率将保持在58%左...

分类：行政组织学 - 字数：9611

本着既立足于眼前又放眼于未来的准则，在原有制度的基础上，不断修正和完善法律法规，积极推进事业单位养老保险制度的改革，循序渐进，开拓进取，推动我国事业单位养老保险制...

分类：经济学院 - 字数：9539

近几年，国家财政改革不断深化，事业单位的财务管理工作也在发生着很大的变化。本文阐述了事业单位财务管理的最终目标，即实现单位的绩效最大化。同时，本文也从事业单位财务...

分类：财务分析 - 字数：11286

本文分析了收付实现制在事业单位会计中的弊端、不足，以此和权责发生制作出对比，说明事业单位引入权责发生制的必要性，同时指出权责发生制运用在事业单位面临的一些问题以及...

分类：财务分析 - 字数：9904

分析了经营性事业单位薪酬制度的现状和问题以及在薪酬设计中遇到的问题，并提出了以绩效薪酬制度为主、资历型薪酬制度为辅的薪酬制度，以充分发挥薪酬的激励作用，提高员工的...

分类：行政组织学 - 字数：8048

合理的薪酬制度不但能有效地激发员工的积极性，主动性、促使员工不遗余力地为企业目标奋斗，提高企业效益，而且能在人力资源竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支高素质...

分类：行政组织学 - 字数：10755

在改革的过程中还是出现了不少的问题，事业单位内部、事业单位与公务员、地区之间出现工资待遇不公平现象，影响到了事业单位职员的工作积极性以及和谐社会的建设与社会公正。...

分类：行政组织学 - 字数：15171

目前，绩效工资的实施有一些难点，缺乏一套科学合理的绩效考核体系，绩效工资改革具体实施中缺乏公正与透明，缺乏对激励机制的正确应用。要建立科学合理的绩效考核体系，加强...

分类：工商管理 - 字数：13479

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