我国公务员淘汰机制研究.doc

针对我国公务员目前面临的这种“只进不出”或者进出差距悬殊的现象，必须采取切实有效的措施来加以控制，以改变目前公务员制度的面临瓶颈。要改变这一瓶颈，我们必须建立和完...

分类：行政组织学 - 字数：11173

我国公务员绩效考核影响因素研究.doc

目前，国内学者对公务员绩效考核的研究主要集中在对考核的存在问题方面的研究，如考核方法的单一、考核标准缺乏科学性、法律法规不健全、考核结果得不到反馈等。本文将在借鉴...

分类：行政组织学 - 字数：12181

目前我国的贪污腐化问题时有发生，对于此问题行之有效的方法之一是在全国范围内实行公务员财产申报制度。之前财产申报制度在学术界已经有了一定程度的研究，但是总体来看不全...

分类：行政组织学 - 字数：13545

在社会转型时期多元文化、不同价值观的冲击和社会制度尚不完善的条件下，加剧了公共精神在现实层面的缺失，加大了公务员公共精神培育的艰巨性、复杂性，使得培育公务员公共精...

分类：行政组织学 - 字数：10534

日本国においては、公務員とは厳密に言えば職業や職種ではなく、公務員とはそれ自体が地位であり、国ないしは地方公共団体の職に現にいる者すべてを言う。その者の職の選任方...

分类：日语论文 - 字数：9323

公务员的进口、任用和出口，是公务员管理链条上紧密相扣的环节，但能进难出，是政府机关都存在的问题。在我国，出口不畅问题尤为突出，公务员被录用之后只要不犯大的错误，就...

分类：行政组织学 - 字数：11926

激励机制是激励主体通过综合运用各种激励手段与激励客体相互作用以实现组织目标的运行规则与工作方式。它主要有动力机制(奖励)和约束机制〔惩罚)两部分组成，两个子系统相互联...

分类：社会实践 - 字数：10636

当公共权力的代理人为了追求自身利益，滥用委托人的授权，获取未经委托人同意的个人私权时，就产生了腐败。只有设计出合理的委托代理模型，不断完善公务员制度，扎扎实实的推...

分类：行政组织学 - 字数：9497

第一部分是绪论，主要阐述的是本课题的研究背景、研究的理论意义和现实意义和研究思路及研究方法，公务员及其录用制度介绍。第二部分是选取大学生群体进行大学生考公务员择业...

分类：管理大学 - 字数：19856

通过对公务员的招募现状的研究，发现在招募过程中存在着一系列问题，这些问题不但对政府人力资源管理产生一定的副作用，更是对政府行政效率的一个巨大冲击。因此本文就公务员...

分类：行政组织学 - 字数：10258

本文就现状存在的问题，提出了理论层面的对策分析。但这些分析也只是片面的，理论的。只有根据公务员考评的实际情况，不断改进现在的考评机制 ,研究出科学的考评策略 ,才能提高...

分类：行政组织学 - 字数：15831

我们可以研究和借鉴美国公务员财产申报制度中的合理成分，再结合我国具体情况，从立法、职能机构、申报对象、内容、结果公开、处罚措施、信用机制等方面来建立和完善我国公务...

分类：行政组织学 - 字数：14273

公务员考核工作形式化、方法简单化，公务员考核中存在不公平现象，考核标准模糊，缺乏针对性等问题与不足。需要我们将我国的人本思想与公务员考核具体结合起来，并针对我国公...

分类：行政组织学 - 字数：8099

权力与义务失衡。将公务员纳入行政赔偿主体，确立行政赔偿中国家和公务人员为共同赔偿责任主体，变内部追偿为外部共同赔偿，使公务员的责任外部化，能切实落实公务员因故意和...

分类：法律事务 - 字数：12778

数民族地区基层公务员行政伦理失范不仅有其自身的原因，也有社会历史及环境因素，更有现行的行政伦理规范不健全的因素。因此，必须加强少数民族地区基层公务员自身行政伦理教...

分类：行政组织学 - 字数：16244