宁波外贸行业员工工作压力与离职倾向关系研究-宁波亚虎进出口公司为例.doc

从理论上而言，工作压力是导致员工产生离职倾向的一个因素，但是在诸多研究中，有学者会引入中介变量来解释工作压力对员工产生离职倾向的影响过程，如工作满意度，他们认为是...

分类：工商管理 - 字数：16222

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