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2022年03月13日 更新 “约在论文”相关信息

试论心理契约在人力资源管理中的应用.doc

心理契约作为组织和员工之间一种没有明文规定的期望，其本质是在双方相互许诺的基础上对对方所应尽义务的主观感受。主要有以下几个特点：“第一，不确定性。心理契约作为一份...
分类：社会实践 - 字数：7503
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