网络招聘的问题及对策--以ZL招聘网站为例.docx

网络招聘受时空的限制小、可以覆盖的范围广、操作方便、节省时间和成本、还能促进企业和求职者的双向沟通，如今已逐渐成为企业人才招聘的最主要方式，但网络招聘也不可避免地...

分类：管理大学 - 字数：10352

某体育用品公司网络招聘存在的问题及对策.docx

本文将从新疆一动体育用品公司遇到的实际问题出发，深入分析问题的成因，提出了相应的改进建议和解决方案，这将对其他公司网络招聘方面的研究具有一定的指导意义和借鉴作用。...

分类：本科论文 - 字数：9015

针对这样一种新型的招聘模式，本文将基于社交网络招聘的六大特征将如何影响求职者的求职行为进行实证研究，探讨在中介变量感知价值的作用下社交网络招聘特征对求职行为的影响...

分类：工商管理 - 字数：19574

招聘网站是公司在进行招聘过程中所应用的一种主要平台型工具。笔者认为招聘类网站运作模式基于关系营销，作为公司招聘和求职者求职的中间平台，同时向招聘者和求职者提供服务...

分类：工商管理 - 字数：14682

网络招聘在投资的金额相对来说是有优势的。在时间上，网络招聘很大程度的节省了应聘人员到现场投递简历的时间，只需要通过电脑或手机就可以简单快捷进行简历的投递，用人单位...

分类：工商管理 - 字数：10571

网络招聘发展迅猛，但也存在着不足。它的主要服务对象仍然集中于中低层岗位，而人力资源专员是企业人力资源部门中基层的组织人员，在企业的日常工作中发挥着辅助性的功能。网...

分类：工业大学 - 字数：12357

本文主要着手分析网络招聘和传统招聘的优缺点，将二者进行比较和分析，以此来提出两者的整合办法，将两者有机的结合起来，使效用达到最大化。本文的主要目的就是通过比较网络...

分类：本科论文 - 字数：8305

通过大数据时代的一些技术，能够对各个行业的就业情况进行明确的分析，在2016年智联招聘《大数据看就业》报告分析当中，明确了白领跳槽最为集中的行业，其中包括房地产、建筑、...

分类：本科论文 - 字数：9357

面对这些问题，本文在学习国内外研究的基础上，列出网络招聘的优势，归纳网络招聘存在的问题，并针对问题提出对策，根据上海普康有限公司的经营流程来呈现对策的实际应用，为...

分类：本科论文 - 字数：9536

网络招聘越来越受到大众的青睐之后，用户数量在变大的同时用户的需求也在不断发生着变化，使用者对网络招聘的模式需求更加多样，网络招聘模式面临突破。换句话说，在现如今需...

分类：师范学院 - 字数：8774

结合常柴股份有限公司的实际情况，运用网络招聘的相关知识对该企业现有的网络招聘体系进行研究分析，寻找其中存在的问题和不足，为该企业提出相应问题的解决方法和建议措施，...

分类：经济学院 - 字数：14119

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