XX皇冠假日酒店员工高流失率原因及对策.doc

当前在我国酒店业管理过程中仍然存在许多问题，例如人力资源的开发与管理，酒店留不住人才的现象十分普遍且情况严重，相比较其他服务性行业，酒店员工流失率不下降甚至呈上升...

分类：社会实践 - 字数：12993

需求和流向视阈下酒店管理专业实习生高流失率问题研究.doc

笔者发现，这样的合作往往存在风险，酒店为获得低成本劳动力而雇佣实习生，因此往往会降低相关福利待遇及减少应有培训；而实习生方面，在工作一段时间后，能够完成实习岗位的...

分类：管理大学 - 字数：13602

员工流失会加重江阴黄嘉喜来登酒店的管理成本，老员工离职后，酒店就必须要再招聘员工来担任这个岗位，这回花费大量的人力、物力和财力，所以说员工的流失将会影响酒店的管理...

分类：社会实践 - 字数：11180

笔者从酒店人力资源部获得半年的酒店人员流失数据，结合酒店共有的问题和本酒店自身的情况，设计了一份调查问卷，随机抽取了8个部门累计50人进行问卷填写，问卷运用SPSS统计分析...

分类：工业大学 - 字数：12537

据迈点旅游研究院（MTA）研究数据表明，据不完全统计表明，截止到2016年11月，国内酒店数量以达到甚至于超过24万家，其中高端五星级酒店达到11971家，占酒店业仅约5%。下图为2011年...

分类：本科论文 - 字数：11051

本文主要研究心理契约对于员工流失率的影响，并加入不同层级的变量。研究在江苏大型制造业中，不同层级的员工他们的离职率与心理契约的具体关系。全文分为四大章节从理论到实...

分类：经济学院 - 字数：14995

我国学者主要是在借鉴西方已有研究成果的基础上,根据我国的实际,在人才流失的理论和实践上做了有益的探索。我国学者主要是在不同区域、不同组织类型、不同人员类型几个方面研究...

分类：管理大学 - 字数：17922

根据国家发改委的数据显示，中国中小企业的数量已超过千万，占所有企业的百分之九十九，提供近百分之八十的工作岗位，中小企业占据着日益重要的地位。由于社会、历史和自身等...

分类：管理大学 - 字数：17029

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