A企业一线员工流失的原因分析.docx

A汽车制造企业是一家全外资公司，是在收购另一家汽车制造企业业务部的基础上诞生的。A外资企业作为全球塑料电镀业最大供应商之一，可提供各种最具价值的镀铬制成品以满足当今市...

分类：本科论文 - 字数：10518

人才中介企业一线员工招聘困境与路径--以A公司为例.docx

目前人才中介市场上的优秀的人才资源匮乏并且人才的流动率过高，导致企业的招聘成本高而且效率低。在这个发展节奏相当快的行业，考虑到时间资金的投入成本，招聘的变得有些急...

分类：社会实践 - 字数：9845

在强调“以人为本”的主流社会，结合娱乐企业目前现状和各类学者曾提出的看法，具体问题具体分析，综合娱乐企业自身存在行业特殊性的现实背景下，为提高一线员工的归属感提供...

分类：本科论文 - 字数：11899

企业员工往往直接面对客户，而其收入与业绩有直接关系，而且许多公司对企业员工的考核目标严格，导致大量企业员工必须寻找并接待大量客户，这就使员工工作量和心理压力都十分...

分类：工商管理 - 字数：15120

为了适应公司的发展需要，沈飞线束公司不断完善薪酬体系，采取一系列的薪酬激励来措施激励一线员工，公司一线员工主要根据工作岗位来确定工资标准，并根据工作完成情况支付劳...

分类：工商管理 - 字数：11095

哈佛大学一项研究表明，员工满意度每提高5%，企业盈利便会随之提高2.5%。盈利之后企业将自身的盈利用于改善内部设施，合理分配奖金从而激励员工不断调动自身能动性，提高服务质...

分类：工业大学 - 字数：13320

为了保证酒店在激烈的竞争中站稳脚跟，同时又能保证酒店内部工作有条不紊的进行，有效沟通与协调成为酒店管理中的一剂良药。本文如何以一线员工的视角来看待并解决酒店内部有...

分类：工商管理 - 字数：7802

通过对国内外压力管理理论相关文献的梳理，了解压力的产生、来源、测量、结果及压力管理的应对策略，从中获得理论指导，为调查分析研究嵊州市商业银行一线员工工作压力的现状...

分类：工商管理 - 字数：10140

为了解决新兴服务型企业的员工职业发展的相关问题，笔者进行企业深入调查。旨在建设较为合理的职业发展规划，最大可能的缩小企业与员工之间的职业发展方面的期望差值，指定较...

分类：工商管理 - 字数：23105

根据国家发改委的数据显示，中国中小企业的数量已超过千万，占所有企业的百分之九十九，提供近百分之八十的工作岗位，中小企业占据着日益重要的地位。由于社会、历史和自身等...

分类：管理大学 - 字数：17029

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