我国公务员绩效考评现状与对策分析.doc

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  • 更新时间:2016-09-25
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摘要:目前,世界各国的竞争日趋激烈,公务员作为政府工作人员,是国家行政管理的主体。公务员素质的高低对于一个地区、一个国家的竞争力具有举足轻重的作用。绩效考评是公务员管理中一个极其重要的环节,它为公务员的任用、奖惩、职务升降、薪酬制度设计等方面提供了客观依据,是公务员改进工作、谋求发展进而提高政府管理效率的重要途径。科学地、客观地、准确地评估公务员的工作绩效 ,是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要内容 ,对建设高效、廉洁、透明的政府 ,加强公务员队伍建设都具有重要作用。为此我们应该学习西方发达国家的先进管理理念,并结合中国国情,探索构建科学的公务员绩效考评体系。本论文将分析公务员绩效考评的现状,总结归纳出我国公务员绩效考评所存在的问题,在此基础上对产生问题的原因进行深入的探究,最终提出完善公务员绩效考评体系的对策,以期对我国公务员绩效考评体系有所裨益。

关键词:公务员 绩效考评 现状与对策

 

Abstract:Currently, the world is becoming more competitive, civil servants as government workers, is the main body of state administration. High or low quality of civil servants for a region has an important role in a country's competitiveness. The appraisal of civil service performance is an extremely crucial part in civil servants management. It offers objective basis for incentives, job movements, paying system design. It’s the key way for the civil service development and improvement of government efficiency. Scientifically, objectively and accurately assess the performance of civil servants is a significant approach to strengthen civil service management, it's also critical to build the efficient, honest, transparent government and increase the civil servants' construction. We should learn the advanced concept of management in developed western countries and combined with china's national conditions to explore a scientific civil service performance appraisal system. This paper will analyze the status of civil service performance evaluation and concluded the problems in current performance evaluation. Besides we should make an in-depth inquiry based on the cause of the problems and ultimately put forward kinds of measures to fulfill the performance appraisal system which is benefit for china's development. 

Keywords:Civil servants appraisal of civil service performance situation and solutions

 

绩效考评,是了解人力资源管理现代化、合理化所不可或缺的重要方法,通过对从业员工能力发挥度、对业绩贡献度加以把握,从而达成加薪、升迁、人力配置、教育培训等方面的决策。但是,必须充分了解到,绩效考评更重要的目的是如何才能使员工发挥能力,积极推进工作,从而改善公司整体绩效。因此,绩效考评是解决人力资源管理课题的一种重要手段,对有效实施人力资源管理具有重要意义。它是整个人力资源开发和管理的一个总结,与人力资源管理的各环节密切相关。没有它,人力资源开发和管理就失去了标准和依据,人力资源开发和管理的改进和发展就失去了方向。同时,绩效考评积累下来的丰富实用的内部数据是人力资源开发和管理最好的信息提供者。同理,公务员绩效考评是政府人力资源管理的核心职能之一 ,科学地、客观地、准确地评估公务员的工作绩效 ,是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要内容 ,对建设高效、廉洁、透明的政府 ,加强公务员队伍建设 ,增强应对新形势新任务的挑战能力等 ,都具有重要作用。本文就公务员绩效考评的现状展开了初步的研究,发现了在现阶段的绩效考评中存在的问题和不足之处。可见,目前我国公务员绩效考评工作仍处于初级阶段 ,还没有上升到绩效考评实践阶段 ,本文就现状存在的问题,提出了理论层面的对策分析。但这些分析也只是片面的,理论的。只有根据公务员考评的实际情况,不断改进现在的考评机制 ,研究出科学的考评策略 ,才能提高我国公务员绩效考评的工作水平 ,才能促使客观公正的考评产生 ,也才能使我国公务员更加廉洁 ,整个政府部门绩效更高。绩效考评的目的本身就是为了提高政府行政效率。

 

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