丰田汽车公司经营方式中所体现的日本企业集团主义_日语论文.rar

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要旨:集団主義は団結な心を持っていることである。集団主義は、既に日本の伝統文化の重要の一つになったのである。日本人はいろいろな標準により、自分をある集団にいれる。彼らは、働きときも、休憩時間中も、食事のときも、ひっそり一緒に固まっていた。いずれにしても、日本の集団主義が一種の理念に属し、集団行為と結びついて、強い力を生み出す。

  集団主義についての研究は日本企業においてとても重要な分野である。数多くの学者は日本の集団主義の背景、由来、特徴を研究した。これは日本の集団主義を研究するために、よい理論根拠を提供したであろう。

  以前、トヨタ自動車(以下はトヨタと略称する)は小さいな繊維機械会社であった。しかし、現在はトップ社である。その中で、成功の経営方式がある。少数の学者はトヨタの従業員内部の信用システムを研究した。それは主にその信用システムを創立する根拠と方法を結論した。そして、トヨタから独特な革新と成功の場所を掲示した。それに対して、中国企業と従業員の関係から、信用システムを創立しにくいと、自分なりの考え方を示した。だが、集団主義は日本企業の経営方式の中で重要な部分である。成功した企業が集団主義とは離れないといえよう。

  これは現在トヨタが世界の有名な企業になった重要な原因であろう。中国企業集団主義を提唱し、日本企業の集団主義の優位性から学ぶべきであろう。

キーワード:集団主義 日本企業 トヨタ

 

摘要: 所谓集团主义就是团结一心。集团主义在日本已经成为重要的传统文化之一。日本人在各种各样的标准中,都有自己的集团主义。他们在工作时,休息时间时,吃饭时都会默默地团结在一起。日本的集团主义属于一种思想理念。它与集团的行为相结合,会产生强大的物质力量。

   对于集团主义的研究一直是日本企业中非常重要的领域。很多学者已经研究了关于日本集团主义的产生的背景,由来,以及它的特点。这些相关论文为研究日本集团主义提供了很好的理论基础。

   当初,丰田公司只是一个小小的纺织机械公司,但是现在却已经挤入世界500强企业。由此可见这其中成功的经营方式。有部分学者研究了丰田公司内部员工的信用体系。总结出了丰田公司员工信用体系建设的依据和方法,揭示了其在建设过程中的独特创新和成功之处。并针对目前我国企业和员工之间的信用体系很难建立的现状,提出了自己的看法。但是,集团主义是日本企业中经营方式的重要部分。成功的企业与企业集团主义是不可分离的。

   这是丰田公司现在成为世界上有名的企业的重要原因。我们应该提倡日本企业的集团主义,中国企业可以从中得到启发,吸取日本企业集团主义经营方式的优势之处。

关键词:集团主义 日本企业 丰田公司

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