关于企业招聘问题以及解决对策分析.doc

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  • 更新时间:2016-09-22
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摘要:随着经济的全球化发展程度的不断深入,企业之间激烈而残酷的竞争归根到底就是有用人才的竞争。企业如何抓住机遇,获取优秀的能够适用于企业的人才,赢得长期生存发展的动力和能力,是其面临的一个重要问题。而招聘则是企业获得人力资源的重要途径,只有获取和培养企业适宜的人力资源,才能最大的实现组织目标。

关键词:    企业 ,招聘问题 ,对策

 

目录

摘要

ABSTRACT

引言-2

一、企业的界定-3

二、人力资源招聘的相关理论-3

(一)招聘的含义-3

(二)招聘的基本原则和流程-3

(三)招聘的渠道及其优缺点-3

三、企业招聘问题分析-4

(一)企业招聘制度问题-5

(二)企业招聘计划中存在的问题-7

(三)企业招聘具体操作中的问题-8

(四)企业招聘缺少专业的评估系统-9

四、建立有效的企业人力资源招聘体系-9

(一)加强招聘制度建设-9

(二)完善招聘体系计划-10

(三)强化招聘具体操作流程管理-10

(四)构建人才测评体系-11

(五)建立效果评估系统-12

结束语-13

参考文献-14

答   谢-15

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