我国基层公务员培训现状研究_人力资源管理.doc

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  • 更新时间:2016-12-11
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摘要:公务员培训作为人力资源开发的重要一环,对提高公务员能力,有着重要的意义。目前,公务员培训教育是作为促进政府自身优化、提高公务员行政能力的最有效方法。 

在庞大的公务系统内,基层公务员是所占比例最高,与人民群众接触最密切,最能代表政府形象的一只队伍,因此他们也背负着重要的使命,这就对基层公务员的工作能力提出了更严格的标准和要求。

本文经过深入的学习,并借鉴国内外学者对公务员培训的研究,以新疆乌鲁木齐市沙依巴克区基层公务员为例,经过一系列深入分析、总结,发现现存公务员的培训制度并没有对基层公务员有着一套务实的培训准则和细则规划,导致基层公务员思想认识不到位,培训内容滞后,约束和激励机制乏力等问题出现。针对上述问题,本文提出优化基层公务员培训的建议,期望能对基层公务员培训教育的建设道路有所贡献。

关键字:基层公务员  培训  对策建议

 

目录

摘要

Abstract

1 引言-1

1.1 研究背景与研究意义-1

1.1.1 研究背景-1

1.1.2研究意义-2

1.2公务员培训的国内外理论研究概况-2

1.2.1国外研究概况-2

1.2.2国内研究概况-3

1.3研究内容与研究方法-4

1.3.1 研究内容-4

1.3.2研究方法-4

2我国基层公务员培训总体状况-5

2.1发展历程-5

2.2我国基层公务员培训制度体系-5

2.3我国基层公务员培训实施状况-6

3 基层公务员培训现状与问题——以沙区为例-7

3.1 沙区基本情况介绍-7

3.2沙区基层公务员队伍概况-7

3.3沙区基层公务员培训的基本情况-8

3.4乌市沙区基层公务员培训存在问题-10

3.4.1思想认识不到位-11

3.4.2培训缺乏针对性、科学性、时效性-11

3.4.3约束和激励机制乏力-12

4 对策与建议-13

4.1突出干部培训三大内容-13

4.2创新培训工作,增强培训的针对性、时效性-13

4.3科学界定基层公务员培训需求-14

4.4强化激励和约束机制-15

4.5建立完善基层公务员培训评估机制-15

致谢-17

参考文献-18

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