社会性别意识在女大学生就业中的影响和对策.doc

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  • 更新时间:2016-09-24
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摘要:在当前女大学生的就业中,女大学生自身的社会性别意识和当前不当的社会性别观念制造的壁垒,对于女性平等的择业制造了一定的障碍。本文在深入研究当前性别意识与女大学生就业之间的关系的基础之上,以期探究社会性别意识对于当前女性就业与择业的影响,为女大学生的公平和平等择业寻求途径。

关键词:社会性别意识;女大学生;就业

 

Abstract:In the current employment of female students, female gender awareness among students themselves and the current concept of improper manufacture of gender barriers, the career of equality for women has created some obstacles. This in-depth study of gender awareness and the current relationship between the employment of female graduates the basis of gender awareness in order to explore the current impact of female employment and careers for female students seeking careers fair and equitable way.

Key Words: Gender awareness, Female Students, employment

 

   越来越多的大学生投向劳动力市场。然而我们常常会发现,在当下的就业形势下,女性在求职方面仍然面临着歧视。这是由多方面的原因造成的:除了传统观念中的性别歧视和偏见、就业保障机制不健全阻碍、女性生理特征的高劳动成本与用人单位追求利润最大化的目标相矛盾等客观因素外,女性自身的如职业价值观、个人能力、对女性角色的传统认同等主观因素也使得女大学生在就业方面无法得到公正和公平。其中,社会性别意识教育缺失就在女性就业和择业方面有着很大的影响。

   社会性别意识贯穿于个人择业和就业的整个过程,并对社会当前的就业和用人情况有着重要的影响。科学的社会性别意识对于解决当前存在的女大学生就业受歧视问题有着重要的意义。

   女性就业受歧视源于自身和外在的的因素影响。一方面,许多女性受传统的社会性别意识影响,在择业上并未遵从内心愿望,未按照自身素质和条件进行择业,影响了个人社会价值的最大实现。另一方面,因固有的传统的社会性别意识形成的就业市场和职场状况,也束缚了女性能力的发挥和个人的发展,形成了女性公平和平等就业的阻碍。

 

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