保育员职业倦怠与工作压力的关系研究-以淮安市幼儿园为例.doc

【摘要】目的 探究保育员职业倦怠与工作压力的关系。方法 以国内研究者编译的《幼儿教师职业倦怠量表》和厦门大学牛纪刚在硕士论文中修订的《工作压力源量表》为工具，研究保育员职业倦怠和工作压力的水平及影响因素。结果 职业倦怠总分、情绪衰竭、去个性化、自我成就感得分均低于理论均分（p＜0.01）。不同园所性质对保育员职业倦怠有显著影响（p＜0.05）。工作压力总分及各维度得分均低于理论均分。不同学历对保育员工作压力存在极其显著影响（p＜0.01）。工作压力能极其显著正向预测职业倦怠（p＜0.01）建议 管理层应该提高保育员的薪资待遇，对保育员进行科学的职位分析，角色定位；社会应当提高对保育员专业化的正确认识；政府加强对民办园运营管理的监督；保育员本人应当加强学习，处理好人际关系，提高个人综合素质。

【关键词】保育员 职业倦怠 工作压力

目录

摘要

Abstract

1问题的提出-1

1.1研究缘起-1

1.2研究意义-1

1.3核心概念界定-2

2文献综述-2

2.1保育员相关研究-2

2.2职业倦怠的相关研究-4

2.3工作压力的相关研究-4

2.4职业倦怠与工作压力的关系研究-5

3研究设计-5

3.1研究对象-5

3.2研究方法-6

3.3测量工具-7

3.4研究假设-7

3.5施测过程-7

4研究结果分析-8

4.1保育员职业倦怠的分析-8

4.2保育员工作压力的分析-9

4.3保育员职业倦怠和工作压力的关系分析-12

5结论及建议-13

5.1.职业倦怠的结论-13

5.2工作压力的结论-15

  5.3工作压力和职业倦怠的关系结论-17

6建议-18

6.1管理者-18

6.2社会-19

6.3保育员本人-20

参考文献-25

致谢-26

附录：-21

问卷-22

访谈记录   -25