企业家特征对雇佣关系模式选择的影响机制.doc

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摘要

Abstract

绪论-1

一、文献回顾-2

(一) 企业家特征对于企业决策的影响机制-2

(二) 我国当前雇佣关系的主要模式-2

(三) 企业家特征对雇佣关系选择的作用-4

二、理论分析与研究假设-5

(一) 企业家年龄与雇佣关系选择-5

(二) 企业家性别与雇佣关系选择-6

(三) 企业家受教育程度与雇佣关系选择-6

(四) 企业家初始职业背景与雇佣关系选择-7

三、研究设计-7

(一) 数据收集-7

(二) 样本选择与说明-8

四、实证结果与分析-9

（一）聚合分析-9

（二）描述性统计分析-10

（三）检验假设-10

（四）稳健性检验-12

五、结论-13

（一）研究结论-13

(二)理论贡献-13

(三)管理启示-14

（四）研究局限性与展望-14

参考文献-16

摘要：本文考察了国内中小企业企业家年龄、性别、受教育程度以及背景特征等因素对于企业雇佣关系模式选择的关系。本文认为，雇佣关系模式的选择与生成是企业家特征与企业自身情况综合作用的结果。基于对于中小型企业的调查研究，本文发现在大部分中小型企业中，大部分女性企业家、年龄较大的企业家、教育程度相对较低的企业家以及初始职业背景为财务、会计、法律类的企业家往往更倾向于选择工作导向型雇佣关系；而大部分男性企业家、相对年轻的企业家、受过高等教育的企业家以及初始背景为管理、研发、销售类的企业家则更青睐组织导向型雇佣关系。研究结论从企业家人口特征等方面为研究我国中小型企业对雇佣关系模式选择的决策提供了一个新颖的视角。

关键词：中小型企业 企业家特征 工作导向型雇佣关系 组织导向型雇佣关系