新就业高校毕业生主动离职行为的影响因素及干预策略研究.doc

摘要: 高校毕业生的主动离职问题在当今社会，随着毕业生的数量越来越多所以也越来越严重，个人因素与非个人因素的两个方面是主要促使高校毕业生主动离职的原因，个人因素主要有自己找到的工作与当初的期望不一样，工作的地点与自己的家离的太远等，非个人因素有外部环境因素和工作关系因素，组织因素，毕业生在新的工作中找不到自己应该所处的位置，从而因工作环境等各种外来因素产生自卑，焦虑的心理变化。所以不管从哪个方面来看高校毕业生主动离职的行为都是因为心里出现了变化，所以应该在高校毕业生毕业之前要加强学生的心理的强化学习能够面对毕业后工作带来的心理变化。同时企业在招工后要实时的观察毕业生的心理变化。这样的社会与学校的合作才可以使这种问题得到缓解。

关键词：高校毕业生 主动离职 心理影响

目录

摘要

Abstract

1.引言-1

2.文献综述-1

3.新就业高校毕业生主动离职行为的影响因素-3

3.1个人影响因素-3

3.2非个人影响因素-5

4. 高校毕业生主动离职问题干预策略-6

4.1学校对于学生的影响-7

4.2社会企业对于学生的影响-8

4.3毕业生对自己的影响-8

5. 结论-9

致谢：-10

参考文献-11