激励机制在内部控制中的运用研究--以四川众信公司为例.doc

摘要: 在当前激烈竞争的市场经济环境下，加强内部控制既能够提高企业经营管理水平，同时也能够强化其应对风险的能力，是企业实现可持续性发展的一个重要保障，而激励机制无疑是内部控制的关键手段之一。当前，诸多企业基本上都建构起了一定的激励机制，然而其实际效果如何却有待进一步的评估。基于此，本文以“激励机制在内部控制中的应用研究”为题，先简要阐述了国内外对于这个问题的研究情况，而后分析了当前内部控制中常用的几种激励方式，并简要论述了其优缺点，最后以四川众信公司为对象，在简要论述内部控制和激励机制基本概念以及该公司发展现状的基础上，系统剖析激励机制在公司内部控制中的应用表现情况，据此总结其存在的问题以及所应采取的解决措施等等。这一方面帮助我们深化对激励机制在公司内部控制中的应用现状情况；另一方面也能够为该公司进一步加强激励机制的内部控制活动提供必要的指导。

关键词：激励机制；内部控制；应用现状；发展策略

目录

摘要

Abstract

1.绪论-1

1.1选题研究背景以及意义-1

1.2国内外内部控制中的激励机制理论-1

1.3研究方法-2

2.内部控制与激励机制理论分析-3

2.1内部控制概述-3

2.2激励机制概述-3

2.3激励机制与内部控制的关系-4

3.激励机制在内部控制中的实证分析-5

3.1众信公司简介-5

3.2众信公司内部控制中的激励机制-6

4.众信公司激励机制在内部控制中存在的问题-8

4.1激励机制效果有限-8

4.2激励机制执行不严-9

4.3激励机制与内部控制的不协调-9

5. 公司内部控制中激励机制的改善措施-9

5.1进一步完善激励制度的制定-9

5.2改进激励机制执行方式-10

5.3增强激励机制对于内部控制的服务效能-10

6.结束语-10

参考文献-11