在一些专业性比较强的岗位上，企业也往往会录用男大学生而不考虑女大学生。女大学生主要在服务业、师范等相关岗位的面试通过率较高，从某个角度来看，女大学生的职业选择相对...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：10549 更新日期：2017-12-15

本文主要以盛虹集团印染五分厂为例，找出现在该厂实行的人力资源管理方式所存在的问题，并且针对这些问题提出相应的解决方案，促使其更好地成长和发展，也为其他类似的民营企...

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我们就将华为公司与九阳集团作比较，华为在初创的第三年就启用了员工持股计划，该计划是通过全员持股的方式最大化职员的主人公意识及组织承诺，不仅帮助华为渡过因规模扩大和...

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猎头公司通常通过隐蔽形式来猎取那些难得的贤才，为那些需要这些响应人才的企业招贤纳士，这些人才在普通的人才市场往往是得不到的，相比较而言猎头公司更容易为企业招募到合...

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本课题科学地界定了劳务派遣工等概念，提出了劳务派遣工组织公平感不同的因素。通过实证研究，对劳务派遣员工的人口统计学变量对组织公平感各维度的关系进行检验，对相关理论...

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从性别上来看用人需求，大多数用人单位对于求职者的性别有着明确的要求，如只要男性。总体上来看，由于考虑到雇佣女性劳动者所产生的一系列成本，用人单位大多更倾向于聘用男...

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第一，注重亲属、关系的管理模式。家族企业的管理模式通常都是依赖血缘，亲属关系得以运行，在用人方面想法较为狭隘，任人唯亲。第二，家长式、集权式的管理方式。[4]家族企业...

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企业文化通常会以很多形式传达给员工，最常用的有故事、模范人物、仪式、物质象征和语言等，但是员工通过这些形式对企业文化的认同感只存在于表面，也是不深入人心、间接的，...

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其中影响员工主动离职的个人因素包括身体状况、家庭因素、更好的就业机会等；影响员工主动离职的组织因素包括晋升机会、薪酬因素、工作环境氛围等。被动离职是指离职的决策由...

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对于符合生育条件的女性而言，她们的意愿并不强烈，生育二胎势必会对她们的职业发展造成一定的影响。那么二胎政策会给育龄女性的职业发展带来怎样的影响呢？是什么原因形成了...

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目前，我国正处于经济转型时期，许多传统行业面临着不进行升级换代改造，就要被淘汰或被兼并的命运。大学生作为接受过系统专业学习的高素质人才，面对国家实施创新驱动发展的...

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如何成为优秀的人才，从而提升就业竞争力成为了当代大学生普遍思考的一个问题。为此，许多大学生认为通过考证、培训等就业投资，能够增加就业机会[1]。但是，考证、考多证、多...

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因此，我们需要对初创企业和股权激励的内涵、特点等进行分析，并对初创企业股权激励的现状、存在的问题等进行探究，构建适宜初创企业股权激励机制的对策。结合初创企业的现状...

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对该论题的研究是非常必要的，认清现阶段我国所处的模式状态，了解国家领导人近期对我国模式转变的要求，简政放权，向市场主导型逐渐开始转变。此次研究不仅分析了我国的发展...

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通过在房地产企业实施EAP项目，将员工帮助计划加入到房地产企业员工压力管理之中,同时采用人力资源管理的有关措施促进房地产企业人员工作积极性的提高,以达到在房地产行业生存环...

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这说明我国对青少年的教育非常重要，思想道德教育更是其中的重中之重。当前，在对青少年开展思想道德教育的过程中，遇到了许许多多主观、客观上的阻碍，导致青少年思想道德教...

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在新媒体时代中，其中有些人还是适应不了这种步伐，而有些人确实享受在其中并深深地依赖于它，这一类人则主要是年轻群体。年轻群体他们勇于创新，适应能力强，在他们其中有一...

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那么，高校毕业生的就业公平性问题便成了南京地区的一大难题。只有对这个问题进行研究和了解，使毕业生和企业能够互惠互利，才能达到校园招聘优点最大化、缺点最小化，才能遵...

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本文通过学习和借鉴一些国内外著名学者对人力资源管理理论的研究，结合销售企业人力资源招聘过程中存在的一些具体问题，进而分析销售企业人力资源招聘中存在的风险。并且对存...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：11205 更新日期：2017-12-15

目前我国存在的社会保障模式和其他类型的保障模式（比如单位保障）是有区别的。第一，它保证家庭和个人的基本经济需求，不局限于社区的领域内；第二，社会保障普遍由国家发起...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：8409 更新日期：2017-12-15