中小企业知识型员工流失的原因及对策分析.docx

摘要:中小企业在市场经济中有不可或缺的作用，然而知识型人才的流失严重影响了中小企业的生存与发展。各个企业对知识型人才的需求使得知识型员工有更多的求职方向和求职机会，对知识型员工的竞争已经变成了大多数企业生存与发展的首要竞争。经济全球化以及知识经济的迅猛发展使得企业之间的竞争从资金技术竞争逐渐转移到人才的竞争。因此，知识型人才的竞争成为了现阶段中小企业生存与发展需要解决的首要问题和核心内容。本文从知识型员工的含义和特点开始着手，着重阐述了流失的原因和企业会受到的影响，由此有针对性的提出解决对策。

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关键词：知识型员工；流失原因；对策分析

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摘要

ABSTRACT

一、知识型员工含义及特点-1

（一）知识型员工的含义-1

（二）知识型员工的特点-1

二、中小企业知识型员工流失的原因-2

（一）受企业小环境自身的内部因素-2

（二）受大环境影响的外部因素-4

三、中小企业知识型员工流失的影响-5

（一）企业核心技术和商业机密的流失-5

（二）影响企业的工作效率-5

（三）增加企业成本-5

四、中小企业知识型员工流失的对策-6

（一）环境留人，营造积极向上的用人环境-6

（二）制度留人，建立有效的人力资源管理制度-6

（三）文化留人，塑造良好的企业文化-7

结  语-9

参考文献-10

致  谢-12