摘要:当今社会，计算机技术得以快速的发展，互联网普及率进一步提高，网络在我们的生活中扮演着越来越重要的角色，我们正在步入一个充斥着大数据的时代，也就是信息时代。伴随着大数据的发展和对大数据的分析技术日趋完善，在这样的背景条件下，网络招聘作为人力资源中网络技术发展最快的一环，这种全新的招聘方式在企业人力资源招聘中扮演着重要的角色。人力资源专员是企业人事部门中的重要组成部分，本文通过对A公司的人力资源专员网络招聘进行研究，首先分析企业人力资源专员网络招聘上现状，其次找出网络招聘在人力资源专员的招聘方面存在的问题，然后讨论导致这些问题的原因，最后对企业人力资源专员网络招聘的问题提出合理建议。
关键词：网络招聘 企业人力资源专员 现状 问题 原因 对策建议
目录
摘要
Abstract
前言-（3）
一、研究相关概念基础理论-（3）
1、网络招聘含义-（3）
2、中国网络招聘行业五大经典模式-（3）
3、网络招聘的优点-（4）
4、网络招聘的缺点-（5）
二、企业人力资源专员网络招聘现状-（7）
1、以A公司为例的个例研究及A公司背景介绍-（7）
2、A公司人力资源专员网络招聘现状-（7）
三、企业人力资源专员网络招聘存在的问题-（8）
1、网络招聘模式单一，招聘风险性大-（8）
2、信息不对称，网络招聘有效性难以保证-（9）
3、高学历人群为求职主体，学历结构暂不均衡-（9）
4、HR辨别能力存在不足，缺乏紧急应对措施-（10）
四、企业人力资源专员网络招聘问题的原因-（10）
1、企业对网络招聘技术了解不充分，专业水平不足-（10）
2、网络招聘制度系统不健全，基础环境薄弱-（11）
3、IT技术不成熟，尚未完善-（11）
五、企业人力资源专员网络招聘问题的应对建议-（11）
1、技术层面-（11）
2、制度层面-（13）
3、道德层面-（13）
结论-（14）
参考文献-（15）
致谢-（16）
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